KB금융, 조직문화 쇄신위원회 출범… 공정성 확보

[kjtimes=김한규 기자] KB금융그룹이 최근 국민은행의 잇따른 부실의혹에 따른 여론의 의견을 수렴해 외부 전문가가 참여한 ‘KB금융 조직문화 쇄신위원회를 출범하기로 했다고 7일 밝혔다.
 
KB금융에 따르면 외부 전문가 4명과 KB금융 내부 경영진 5명으로 구성된 ‘KB금융 조직문화 쇄신위원회를 앞으로 3개월 동안 운영하기로 했다.
 
이번 쇄신위는 작년부터 활동을 해온 비상경영 태스크포스(TF)’가 논의한 쇄신 방안의 추진력과 공정성을 확보하려고 만들었다.
 
쇄신위 구성원은 김정탁 한국언론학회 회장, 장은미 한국인사조직학회 부회장, 박원우 한국윤리경영학회장, 전인태 글로벌금융학회 부회장 등 외부 전문가 4명과 KB금융 경영진 5명이다.
 
KB금융 관계자는 조직문화 쇄신 위원회에 외부 전문가를 참여시켜 그룹의 현상황을 근본적으로 진단해 보고 싶었다금융소비자의 시각에서 KB금융의 근본적인 문제점을 진단하고, 이번 사태를 전화위복의 계기로 만드는 출발점이 되기를 기대한다고 말했다.









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면