캠코 간부가 민원인 ‘성희롱’…홍영만 사장의 선택은?

[kjtimes=견재수 기자] 한국자산관리공사(사장 홍영만/이하 캠코)의 한 간부가 고금리 대출 문제를 해결하기 위해 찾아온 여성 신청인을 지속적으로 성희롱한 사실이 뒤늦게 알려지면서 파문이 일고 있다.

 

이 간부는 여성 신청인에게 정부의 서민금융 지원사업의 보증심사를 편법으로 통과하는 방법까지 알려준 것으로 드러났다.

 

3일 캠코 감사실은 여성 신청인을 성희롱한 A 과장에 대해 공사 임직원 행동강령을 위반한 사실을 확인하고 홍영만 사장에게 징계 조치를 의뢰했다.

 

A 과장은 서민금융 지원 사업인 바꿔드림론을 신청하러 방문한 여성에게 사적인 만남을 유도해 늦은 밤까지 술자리를 갖거나 원치 않는 문자메시지를 여러 차례 발송하는 등 공사 직원으로서의 행동강령을 위반했다는 의혹을 받고 있다.

 

해당 여성은 지난해 12월쯤 캠코 감사실에 A 과장에 대해 성추행 관련 민원을 제기했지만 다시 취하했다.

 

이 여성은 감사실에 성추행 민원을 제기하면서 바꿔드림론 심사 과정에서 근로소득액을 높게 평가 받을 수 있도록 A 과장이 허위 급여를 이체하는 편법을 알려줬다는 내용도 함께 포함시킨 것으로 알려졌다.

 

바꿔드림론은 연20% 이상의 고금리 대출을 저금리로 바꿔주는 정부 주도의 서민금융 지원 사업이다.

 

캠코 관계자는 "사적인 자리에서 만난 내용은 개인적인 부분이고 해당 직원과 여성의 주장이 다른 부분이 있어 민원을 취하했다"며 "일단 공기업 직원으로서 부적절한 처신을 한 부분이 없지 않다고 판단해 징계 절차가 진행 중에 있다"고 전했다.


번 사례가 알려지면서 일각에서는 캠코의 서민금융 신청자 확인절차 등 제도적 보완점이 필요하다는 지적이다. 이에 캠코는 대출 신청자 확인절차를 강화하는 내용을 검토하고 있는 것으로 확인됐다.

 

한편 감사실의 징계조치 의뢰에 홍영만 사장은 어느 정도 수준의 징계로 응답할지 그 결과에 시선이 모아지고 있다.









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면