[시크릿노트]‘위기론’ 솔솔 부는 전경련

흔들리는 위상 속 회장단 추가영입 불발

 

[KJtimes=김봄내 기자]전국경제인연합회(이하 전경련) 분위기가 이상하다. 흔들리는 위상을 바로 잡는 것이 점점 멀어지고 있는 추세를 보이고 있다.

 

사실 전경련은 국내 산업계 내 영향력 약화 지적을 받아왔다. 때문에 조직 재정비와 함께 2~3명을 추가하는 회장단 확대를 추진했다. 하지만 불발에 그쳤다. 막상 정기총회를 열어보니 회장단사 가입이 이뤄지지 않았던 것.

 

전경련은 이 같은 결과에 대해 아직 영입작업이 마무리된 곳이 없다는 입장이다. 아울러 회장단 확대 방침을 포기하지 않고 앞으로 계속 영입작업을 진행해나갈 계획이라고 밝히고 있다.

 

그렇지만 전망은 어둡다. 전경련은 지난 3개월간 재계 50위권 그룹들을 대상으로 영입작업을 벌여왔으나 회장단사 가입에 적극적이었던 곳은 없었던 게 그 이유로 꼽힌다.

 

전경련이 회장단 확대 추진에 나선 것은 지난해 11월 회장단 회의에서 회장단의 상당수가 기업 위기, 또는 구속수감 등으로 활동이 불가능한 점을 고려한데 기인한다.

 

현재 전경련 회장단에는 허창수 전경련 회장과 이건희 삼성그룹 회장, 정몽구 현대차그룹 회장, 최태원 SK그룹 회장, 구본무 LG그룹 회장, 신동빈 롯데그룹 회장 등 19개 그룹 총수와 사무국 상근부회장으로 구성된 부회장 등 21명이 등재돼 있다.

 

박용만 두산그룹 회장은 얼마 전 전경련 회장단에서 물러나겠다는 입장을 밝혔다. 전경련은 박 회장에 대해 실질적인 활동은 못하는 것을 양해하는 대신 내년 2월까지 회장단에 이름을 남겨놓는 것으로 정리했다.

 

현재현 동양그룹 회장과 강덕수 전 STX 회장에 대해선 내년 2월 예정된 임기총회까지는 회장단에 명의를 남겨두기로 했다. 이들 회장은 현재 실질적인 회장단 활동이 어려운 상태다.

 

이처럼 회장단이 위축되면서 전경련은 위상이 흔들리고 있는 것 아니냐는 우려의 목소리가 끊임없이 나오고 있다. 게다가 여러 가지 이유로 실질적인 활동을 하기 어려운 회장들이 속출함에 따라 전경련의 향후 운영에 대한 고민이 더욱 커진 상태다. 이에 따라 전경련이 향후 어떤 방식으로 위기를 극복하고 위상을 되찾을지 관심이 높아지고 있는 분위기다.









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면