KB금융, 윤종규 회장 내정자 '조직안정ㆍ직원사기 진작' 나선다

[KJtimes=손민수 기자] KB금융그룹이 윤종규 전 부사장을 KB금융지주의 네번째 회장으로 내정하고 이를 기회로 힘찬 재도약에 나설 방침이다.

 

윤 내정자는 지난 2002년 삼일회계법인 부대표 시절 故김정태 전 국민은행장의 삼고초려로 국민은행에 합류했다. 이후 재무전략기획본부장, 개인금융그룹 부행장 등을 거치며 KB금융내 요직을 두루 거쳤다.

 

또한 불과 1년전까지만 해도 KB금융지주 CFO로서의 역할을 수행해왔기 때문에 업무 공백이 전혀 없다는 점이 무엇보다 큰 장점이다.

 

여기에 KB금융그룹은 새로운 회장 내정자의 선임과 함께 지난 24일 3분기 호실적을 발표하며 새로운 도약에 대한 긍정적인 시그널을 보내주고 있다.

 

KB금융지주는 그룹 내외의 침체된 분위기를 하루빨리 수습하고자 지난 9월 지주 임원 및 계열사 대표들이 참석하는 그룹 비상경영위원회를 열고 업무공백 최소화 및 조속한 조직 안정을 위한 총력 태세에 나서고 있다.

 

그룹 비상경영위원회는 매월 첫 번째, 세 번째 월요일에 지주 전 임원 및 전 계열사 대표가 참석하는 전체회의를 열어 계열사별 핵심경영지표를 체크하고 주요 업무 추진 실적 및 계획을 점검한다.

 

두 번째, 네 번째 월요일에는 지주 CFO, CRO, CHRO 및 은행, 카드, 증권을 비롯한 핵심계열사 대표가 참여하는 소위원회가 추가로 열린다.

 

특히 매주 별도 아젠다를 미리 정하고 회의 전 공유를 통해 회의 참석자들의 다양한 의견이 도출될 수 있도록 준비를 하고 있다.

 

그룹비상경영위원회는 그간 여섯 차례 전체회의를 통해 △ 중단 없는 조직운영 △ 영업현장의 조속한 안정 △ 본부부서 업무추진 활성화 방안 △ 계열사 시너지 제고방안 △ 시장경쟁력 조사 결과 공유 △ 3분기 영업실적 등 다양한 현안들에 대한 심도 있는 논의를 진행했다.

 

그룹비상경영위원회 회의에 참석한 참석자들은 위기상황에서 경영이 안정되기 위해서는 성과가 가장 중요하다는 내용에 무엇보다 공감했으며 흔들림 없는 영업이 지속될 수 있도록 최선의 노력을 다해 나가자는데 의견을 모았다.

 

KB금융지주는 비상경영 상황이 해소되는 시점까지 그룹 비상경영위원회를 지속적으로 열어 조속한 조직안정과 영업현장 안정에 적극 나설 계획이다.









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면