현대중공업, 노조가 ‘전면파업 불사하겠다’ 반발하는 까닭

비조선 분사 구조조정에 기인…“"회사의 분사에 강력히 대처하겠다”

[KJtimes=김봄내 기자]현대중공업이 노조의 강력한 반발에 부딪치면서 그 이유에 대한 관심이 높아지고 있다.


현재 노조는 전면파업도 불사하겠다고 반발하며 강경한 입장을 보이고 있다. 이는 현대중공업이 비조선 부문 분사 구조조정을 추진하고 있는 것과 무관하지 않다.


23일 현대중공업 노조에 따르면 올해 없었던 전면파업도 불사하겠다는 것이다. 회사의 분사에 강력히 대처하다며 구조조정 철회가 올해 임금과 단체협약 교섭 마무리의 전제조건이라는 입장이다.


노조는 회사의 분사 구조조정이 노조 힘을 약화하고 분사 뒤 지분매각 등을 염두에 둔 것이라며 조합원의 고용불안을 해소하기 위해 파업 투쟁을 멈추지 않겠다고 밝히고 있다.


업계 일각에선 이 같은 노조의 입장에 대해 현대중공업의 교섭 난항이 계속될 것으로 관측하고 있다. 노조가 회사가 구조조정을 중단하지 않으면 임단협을 마무리하지 않겠다는 입장을 보이고 있는 까닭이다.


업계 한 관계자는 노조는 올해까지 3년 연속 파업했고 또한 지난 2년은 노사협상을 연말이나 이듬해에 타결하는 등 노사 협상이 가시밭길이었다노사가 이처럼 구조조정 현안을 놓고 힘겨루기 하면서 올 임단협 연내 타결은 불투명해졌다고 관측했다.


사실 현대중공업은 노사는 지난 510일 임단협 상견례를 시작한 후 60여 차례 교섭에도 아직 절충점을 찾지 못하고 있다. 임단협 과정에서 회사의 희망퇴직과 사업 부문별 구조조정이 이어지면서 노사 갈등만 커진 상태다.


한편 노조는 구조조정에 맞서 23일과 25일 전체 조합원이 참여하는 부분파업을 한다. 지난주 15일과 16일에도 부분파업하는 등 올해 전 조합원 참여하는 부분파업을 12차례 했다.









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면