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KTH, 2017년 하반기 신입사원 공개채용 실시

오는 18일까지 커머스, 미디어, 방송기술, IT, 디자인 등 총 14개 직무 모집
지원 직무에 필요한 역량 중심 평가 선발…10월 14일 인적성검사 실시

[KJtimes=장우호 기자]KTH(대표 오세영)가 기업과 함께 성장해나갈 역량과 열정을 지닌 인재를 선발하기 위해 4일부터 입사지원을 받고 학교별 채용설명회를 진행한다.

KTH는 KT그룹과 함께 4일부터 18일까지 2주 동안 2017년 하반기 신입사원을 공개 채용한다. 선발 인원은 예년과 비슷한 수준으로 커머스(MD, PD, 마케팅, 편성기획), 미디어(콘텐츠수급/유통), 플랫폼(서비스기획), 방송기술(카메라, 영상, 음향, 종합편집), IT(SW개발), 디자인(UI/UX디자인), 경영기획(재무/회계, 기업문화) 등 총 14개의 직무에서 실무역량이 우수한 인재를 모집한다.

각 직무별로 지원서를 접수하며 서류부터 인적성검사, 면접까지 모든 채용전형은 지원 직무에 대한 경험 및 필요 역량 등 직무전문성 중심의 평가로 진행된다. 인적성검사는 서류 합격자에 한해 오는 10월 14일 실시한다.

KTH는 학교별 채용설명회인 캠퍼스 리쿠르팅을 진행하며 실제 채용을 담당하는 인사 담당자는 물론 2016년 하반기 공채를 통해 선발된 신입사원들이 취업에 실질적인 도움이 될 정보를 제공할 예정이다. 채용설명회는 4일 서강대를 시작으로 5일 이화여대와 중앙대, 인하대, 6일 성균관대, 한양대, 경희대, 7일 고려대와 연세대 등 수도권내 9개 대학에서 개최한다.

KTH 인사담당자는 “정량적으로 나열된 스펙보다는 지원한 직무와 연관된 역량을 보유했는지 여부가 평가의 중요 기준이 될 것”이라며 “채용설명회에서도 취업에 도움이 될 만한 정보를 많이 얻길 바라며 꿈과 열정을 가진 지원자들과 만날 수 있기를 기대한다”고 말했다.








[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면