경제스토리

“기업 5곳 중 1곳, 올해 블라인드 채용한다”

[KJtimes=김봄내 기자]정부가 학력, 신체조건 등 직무역량과 무관한 조건을 배제하는 블라인드 채용을 적극 권장하면서 대다수의 공공기관이 이를 도입하고 있는 가운데, 일반 기업 5곳 중 1곳도 올해 블라인드 채용을 계획하고 있는 것으로 나타났다.

 

구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 222개사를 대상으로 블라인드 채용에 대해 조사한 결과, 20.7%올해 채용에 블라인드 방식을 적용할 것이라고 답했다.

 

지난해 블라인드 채용을 진행했다는 기업은 9.5%, 이와 비교하면 11.2%p 증가한 것으로 집계되었다.

 

블라인드 채용 시 가장 중요하게 평가하는 항목은 업무해결능력’(47.8%, 복수응답)1순위로 꼽았다. 이어 직무적합성’(45.7%), ‘긍정적인 마인드’(37%), ‘끈기와 열정’(37%), ‘도전정신’(26.1%), ‘조직융합성’(23.9%), ‘창의적인 사고’(17.4%), ‘위기관리능력’(13%), ‘회사에 대한 충성심’(10.9%) 등의 순이었다.

 

이들 기업이 블라인드 채용 방식을 선택한 이유로는 스펙보다 역량과 능력을 평가하기 위해’(67.4%, 복수응답)라는 응답이 가장 많았다. 다음으로는 스펙보다 인성을 평가하기 위해’(37%), ‘기존 직원들의 스펙과 업무능력이 비례하지 않아서’(19.6%), ‘스펙에 의한 선입견을 배제하기 위해’(17.4%), ‘정부의 블라인드 채용 강화 분위기에 따라’(6.5%) 등을 들었다.

 

반면, 블라인드 채용을 시행하지 않는 기업은 그 이유로 블라인드 채용 평가 기준이 명확하지 않아서’(47.2%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽아, 블라인드 채용 평가 기준 정립에 대한 필요성을 제기했다. 계속해서 선발자에 대한 확신이 없어서’(43.8%), ‘블라인드 채용을 진행할 채용전문가가 없어서’(26.1%), ‘정량적 스펙으로 평가해야 하는 역량이 있어서’(11.9%), ‘경영진이 원치 않아서’(11.9%) 등이 있었다.

 

향후 블라인드 채용 여부에 관해서는 전체 응답기업(222개사) 10곳 중 5(47.7%)의향이 있다라고 답변했다.

 

한편, 스펙과 역량의 비례관계에 대한 질문에는 72.1%비례하지 않는다라고 답했다.

 

사람인의 임민욱 팀장은 공공기관에 비해 일반기업의 경우, 아직은 블라인드 채용을 시행하는 기업의 비율이 높지 않지만 일부 평가절차에 도입하는 등 점차 확대되는 추세인 만큼, 구직자들도 이에 대한 발 빠른 대응이 필요하다, “블라인드 채용에서 가장 중요하게 평가되는 실무수행능력과 직무적합성을 어필하기 위해서는 직무 관련도를 고려해 경험을 쌓고, 이를 자신의 역량과 연결 지어 보여주는 것이 핵심이라고 덧붙였다.

 









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면