日, 일주일간 ‘텔레워크’ 운영하는 속사정

연일 40도 육박하는 불볕더위가 주요 원인

[KJtimes=권찬숙 기자]“회사의 생산성을 올리는 수단이 됐으면 좋겠다. 또 재해 발생시 회사에 나오지 못하는 경우에 대비한 업무 추진 방법을 만드는 데도 도움이 될 것이다.”


일본 기업들이 일주일간 텔레워크운영에 들어간다. 텔레워크 운영은 회사에 출근하지 않고 집 등 회사 이외의 장소에서 일하는 것을 말하는데 여기에는 도쿄를 중심으로 2000여 개의 기업이 참여한다.


23일 교도통신은 이날부터 오는 27일까지 진행되는 이번 텔레워크 촉진 주간은 연일 40도에 육박하는 불볕더위가 이어지는 가운데 출퇴근 시의 교통 혼잡 등을 덜어주는 효과도 기대되고 있다고 보도했다.


교도통신 등에 따르면 일본 정부가 주도하는 텔레워크 이벤트는 지난해에 이어 이번이 두 번째인데 지난해는 2020년 도쿄올림픽 개회식 날인 724일 하루만 했으나 올해는 기간을 일주일(근무일 기준 5)로 늘렸다.


지난해 텔레워크 시범 실시 당시에는 950개 기업·단체에서 총 6만여 명이 대상이 됐다. 당시 도쿄 고토구 도요스역의 오전 8시 열차 이용객은 전년에 비해 10% 감소한 것으로 조사됐다.


이번 텔레워크에는 NTT도코모 등 이동전화 3, 일본항공(JAL)과 전일본공수(ANA), 히타치제작소, 후지쓰, NEC 등 대기업들도 일제히 참가했다.









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면