재계

LS그룹 구자은 회장 승진…2019년도 정기 임원 인사 단행

[KJtimes=이지훈 기자]LS그룹은 27일 이사회를 열고 구자은 부회장을 회장으로 승진시키는 등 2019년도 정기 임원 인사를 단행했다고 밝혔다.

 

이번 인사에서는 회장 1명을 비롯해 전무 5, 상무 7, 신규 이사 선임 14명 등 모두 27명이 승진했다. 승진 폭이 지난해(39)보다 줄었으며, 주요 계열사 최고경영자(CEO)들이 모두 유임되면서 안정에 무게를 둔 것으로 평가됐다.

 

구자은 회장은 이번 승진에 따라 LS엠트론 회장과 함께 LS 내 신설 조직인 디지털혁신추진단을 맡게 됐다.

 

디지털혁신추진단은 그룹의 중점 미래전략인 '디지털 전환(Digital Transformation)' 과제에 대한 실행 촉진과 계열사 간 시너지 창출, 인재 양성 등을 중점적으로 추진하게 된다.

 

구 회장은 LG 창업주 구인회 회장의 막내동생인 구두회 예스코 명예회장의 아들로, 지난 3월 지주회사인 LS의 사내이사로 선임되면서 차기 회장직 준비를 위한 포석이 아니냐는 관측을 낳았다.

 

LS그룹은 사촌 형제끼리 번갈아 가며 그룹을 경영하는 '사촌 경영'을 하고 있으며, 지금은 구평회 명예회장의 장남 구자열 회장이 그룹을 이끌고 있다.

 

구 회장은 사원으로 시작해 20여년 이상 LS전선과 LG전자, LG상사, GS칼텍스, LS니꼬동제련 등을 거치며 전자, 상사, 정유, 비철금속, 기계, 통신에 이르기까지 다양한 사업 분야에서 현장 경험을 쌓아왔다.

 

LS그룹은 이번 인사에서 LS전선과 LS산전, LS니꼬동, LS엠트론 등 주요 계열사 최고경영자(CEO)들을 전원 유임시켰다.

 

올해 대체로 실적이 좋았고, 검증된 능력을 바탕으로 현 조직 체제를 안정시키고 계열사별로 추진 중인 주력 사업의 경쟁력을 강화하는 동시에 디지털 전환 등 미래 준비를 가속화하기 위한 취지라고 그룹 측은 설명했다.

 

특히 올해 연말 인사에서는 그룹 창립 이래 처음으로 70년대생인 40대 여성 임원이 배출됐다.

 

이유미 LS 사업전략본부장(이사)이 그 주인공으로, 맥킨지컨설팅과 두산을 거쳐 지난 2010년부터 그룹 지주사에서 사업 포트폴리오 최적화와 미래 신성장 동력 발굴 등을 추진해 왔다.

 

그룹 관계자는 "지난 23년간 주요 계열사 CEO1960년대생인 50대로 세대교체 하면서 새로운 리더십을 확보하고 세계적인 장기불황에 대비하기 위해 체질을 개선해왔다"면서 "올해는 저성장 경제 기조에 대비한 조직 안정화와 미래 준비에 무게를 뒀다"고 설명했다.









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면