“구직자 절반, 비정규직이라도 취업 원해”

[KJtimes=김봄내 기자]지속되는 경기불황으로 취업시장이 악화일로를 걷고 있다. 이에 구직자 2명 중 1명은 고용안정성이 낮은 비정규직으로 취업할 의향이 있는 것으로 조사됐다.

 

구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 445명을 대상으로 비정규직 근무할 의향에 대해 조사한 결과, 응답자의 53.9%가 이같이 답했다.

 

성별에 따라서 보면 여성이 58%로 남성(50.8%)보다 조금 더 높았다.

 

비정규직으로 입사하려는 이유로는 취업이 급해서’(41.3%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 구직 공백을 줄이기 위해서’(37.5%), ‘정규직 취업이 어려워서’(36.3%), ‘직무 경력을 쌓기 위해서’(26.3%), ‘기업의 채용이 점점 줄어들 것으로 예상돼서’(23.8%), ‘정규직 전환 가능성에 대한 기대가 있어서’(16.7%) 등의 의견이 이어졌다.

 

비정규직 취업을 고려하기 시작한 시기로는 가장 많은 39.2%처음부터를 선택했고, ‘구직 시작 후 1~3개월 후’(25.8%)가 바로 뒤를 이어 취업 초기부터 비정규직 취업을 염두에 두고 있는 것으로 나타났다.

 

비정규직 지원 시 가장 중요한 고려 조건으로는 경력 활용 가능 여부정규직 전환 가능성’(19.2%)이 공동 1위를 차지했다. 계속해서 연봉’(18.3%), ‘정시퇴근 가능 여부’(13.3%), ‘위치 및 거리’(10.4%), ‘복리후생’(6.7%), ‘직무 전문성 습득’(5%) 등의 순이었다. 지난 2018년에는 연봉’(22.5%)이 가장 중요한 조건으로 꼽힌 것과는 차이가 있었다.

 

그렇다면, 구직자들이 비정규직 취업 시 가장 우려하는 점은 무엇일까?

 

가장 많은 35.8%고용이 불안정하다’(35.8%)는 점을 꼽았다. , ‘정규직과 차별 대우가 있을 것 같다’(23.3%), ‘정규직 대비 급여가 낮다’(14.6%), ‘단순업무 위주로 경력관리가 안될 것 같다’(8.8%), ‘좋은 취업 기회를 놓칠 수도 있다’(7.5%), ‘이직 시 도움이 안될 것 같다’(4.6%) 등이 있었다.

 

한편, 구직자 10명 중 8명은 최근 비정규직 채용이 늘어나고 있다’(79.6%)고 느끼는 것으로 나타났다.

 

그 이유로는 늘어난 비정규직 채용공고’(67.2%, 복수응답)라는 답변이 가장 많았고, ‘비정규직으로 취업한 주위 사람’(29.4%), ‘관련 언론기사 보도’(28.5%), ‘비정규직을 보는 사회적 인식 변화’(14.1%) 등도 있었다.









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면