“구직자 절반, 비정규직이라도 취업 원해”

[KJtimes=김봄내 기자]지속되는 경기불황으로 취업시장이 악화일로를 걷고 있다. 이에 구직자 2명 중 1명은 고용안정성이 낮은 비정규직으로 취업할 의향이 있는 것으로 조사됐다.

 

구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 445명을 대상으로 비정규직 근무할 의향에 대해 조사한 결과, 응답자의 53.9%가 이같이 답했다.

 

성별에 따라서 보면 여성이 58%로 남성(50.8%)보다 조금 더 높았다.

 

비정규직으로 입사하려는 이유로는 취업이 급해서’(41.3%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 구직 공백을 줄이기 위해서’(37.5%), ‘정규직 취업이 어려워서’(36.3%), ‘직무 경력을 쌓기 위해서’(26.3%), ‘기업의 채용이 점점 줄어들 것으로 예상돼서’(23.8%), ‘정규직 전환 가능성에 대한 기대가 있어서’(16.7%) 등의 의견이 이어졌다.

 

비정규직 취업을 고려하기 시작한 시기로는 가장 많은 39.2%처음부터를 선택했고, ‘구직 시작 후 1~3개월 후’(25.8%)가 바로 뒤를 이어 취업 초기부터 비정규직 취업을 염두에 두고 있는 것으로 나타났다.

 

비정규직 지원 시 가장 중요한 고려 조건으로는 경력 활용 가능 여부정규직 전환 가능성’(19.2%)이 공동 1위를 차지했다. 계속해서 연봉’(18.3%), ‘정시퇴근 가능 여부’(13.3%), ‘위치 및 거리’(10.4%), ‘복리후생’(6.7%), ‘직무 전문성 습득’(5%) 등의 순이었다. 지난 2018년에는 연봉’(22.5%)이 가장 중요한 조건으로 꼽힌 것과는 차이가 있었다.

 

그렇다면, 구직자들이 비정규직 취업 시 가장 우려하는 점은 무엇일까?

 

가장 많은 35.8%고용이 불안정하다’(35.8%)는 점을 꼽았다. , ‘정규직과 차별 대우가 있을 것 같다’(23.3%), ‘정규직 대비 급여가 낮다’(14.6%), ‘단순업무 위주로 경력관리가 안될 것 같다’(8.8%), ‘좋은 취업 기회를 놓칠 수도 있다’(7.5%), ‘이직 시 도움이 안될 것 같다’(4.6%) 등이 있었다.

 

한편, 구직자 10명 중 8명은 최근 비정규직 채용이 늘어나고 있다’(79.6%)고 느끼는 것으로 나타났다.

 

그 이유로는 늘어난 비정규직 채용공고’(67.2%, 복수응답)라는 답변이 가장 많았고, ‘비정규직으로 취업한 주위 사람’(29.4%), ‘관련 언론기사 보도’(28.5%), ‘비정규직을 보는 사회적 인식 변화’(14.1%) 등도 있었다.







KT, 황창규 회장 임직원 130명과 도상훈련…왜
[KJtimes=김봄내 기자]“사고는 항상 예상하지 못한 부분에서 발생하는 만큼 다양한 변수를 고려해 대응책을 마련해야 한다. 반복적이고 체계적인 훈련으로 모든 구성원의 위기대응 역량을 한층 높여야 한다.” 황창규 KT 회장의 일성이다. 황 회장은 전날인 10일 주요 임직원 130여명과 '위기대응 도상훈련'을 실시했다, 그리고 임직원들에게 이처럼 당부했다. KT에 따르면 처음으로 네트워크 장애 대응 훈련과 별도로 모든 KT 연관 조직이 참여해 위기대응 도상훈련을 시행했다. 특히 이번 훈련의 특징은 지난해 11월 아현국사 화재 대응과정에서 드러났던 문제들을 중심으로 신속한 위기대응 체계와 고객불편 최소화 방안, 위기대응 커뮤니케이션 등을 구체화했다는 것이다. 뿐만 아니다. 시간 경과에 따른 단계별 진행을 거쳐 위기대응 매뉴얼이 실제 상황에 적합한지를 확인했고 조직별 위기대응 임무가 적절한 지 점검했다. 도상훈련이 끝난 후에는 열린 토론이 이어졌다. 토론의 주된 내용은 장애내역·대체서비스, 피해복구 상황 등을 어떻게 신속하고 정확하게 국민들에게 알릴 수 있을지 여부다. KT 관계자는 “이번 훈련은 7월 3일 과학기술정보통신부 주관으로 진행된 KT 혜화국사 통신재