[KJtimes=김봄내 기자]기업드이 생각하는 ‘적정 신입사원 연령’은 남성 평균 29세, 여성 27세로 집계됐다. 이 같은 결과는 온라인 취업포털 사람인은 올 상반기 대졸 신입 채용을 진행한 기업 166개사를 대상으로 한 조사에서 나타났다.

무엇보다 이번 조사에서 눈길을 끄는 대목은 치열한 취업경쟁으로 구직자들의 준비기간이 길어지고 있지만 기업 10곳 중 4곳은 신입사원 채용 시 나이를 제한하는 것으로 드러났다는 것이다.

실제 조사결과에선 이들 기업의 38.6%가 신입 채용 시 내부적으로 나이 상한선을 두고 있다. 게다가 이들 기업 중 절반 이상(53.1%)은 다른 조건에 관계없이 나이가 많아 탈락시킨 지원자가 있다.

기업별 나이 상한선 기준을 보면 남성의 경우 가장 응답률이 높은 것은 30세(25%)다. 그 뒤는 33세 이상(20.3%), 32세(17.2%) 등이 이었다. 반면 여성의 경우에는 26세(21.9%)가 가장 많았다. 이어 30세(18.8%), 28세(12.5%), 32세(12.5%) 순으로 그 뒤를 이었다.

상한선을 두는 이유로는 ‘조직 위계질서가 흔들릴 것 같아서’(37.5%·복수응답)가 가장 많은 답변을 했다. 이밖에 ▲다른 직원이 불편해해서(34.4%) ▲조직문화에 적응을 잘 못할 것 같아서(32.8%) ▲연봉 등 눈이 높을 것 같아서(21.9%) 등이 꼽혔다.