[kjtimes=イム・ヨンギュ記者]　このごろ金融圏であるA社のB社長が不当解雇論争に戸惑っているという噂が広まっている。　さらに、今回の論議は創業以来初めてであるため、B社長は、事態の収拾のための深刻な悩みに陥っているという裏話である。

発端は、先日30代の職員C氏がソウル地方労働委員会に不当解雇の救済申請を出したことにあるとする。 A社がD社と合併し、いくつかの組織の大々的な構造調整を断行し、この過程で、 "不当解雇"かどうかを置いて、会社と社員間の対立が生じたのだという。

だけではない。　昨年末には、A社の昇進人事で取締役に昇進した4人のうち2人も、わずか3ヶ月ぶりに退社したということだ。　このような従業員の反発が続き、B社長には少なからず困惑しているということだ。

A社の関係者はこれに関連し、"ソウル地方労働委員会に不当解雇の救済申請を出したCさんの8年近くのマーケティング企画で働いている"とし、 "人材の再配置と解雇の過程で手続上の問題があったと訴えている"と伝えた。