[kjtimes=イム・ヨンギュ記者]　このごろAグループのB会長の歩みが、財界の話題に広く知られている。これまでの企業文化の原則を捨てて、革新を試みているというのがその理由だ。

B会長は、グループの"船長"を務めた後、すぐに男性中心の文化を堅持してきた。企業の社訓も"信用"と"義理"を打ち出した。そんな彼がこのような原則を捨てよう、世間の耳目が集中されていること。

変革の風は人事から始まっている。この前に断行した人で、40代の女性を役員に昇進させたのがそれである。系列会社のC社D常務補がその主人公。昨年8000億ウォンの系列締結功労を認められ役員に抜擢されたという裏話だ。

Aグループの関係者はこれと関連し"今回の人事でD常務補だけでなく、他の女性従業員たちも大挙昇進した"としなら"このごろ私達は大々的な企業文化の革新を準備するのでは、お問い合わせを多く受けている"と答えた。