[kjtimes=イム・ヨンギュ記者]　最近、電子業系であるA社のB副会長が悩みに包まれているという噂が盛んになっている。彼の悩みは、内部部門の人材の流出に起因しているという。

A社は最近になって大規模な有償増資などを断行し、市場競争力の回復に乗り出している。ため、このような現象は"水を差すこと"のような雰囲気なわけだ。

財界好事家によると、A社では昨年から人材の流出が本格化したという。以来、これまで退職したか、退職の意思を明らかにした人材が1000人に達すると把握されているという伝言だ。

さらに1000人の従業員のうち100人にのぼる従業員が核心人力と伝えられている。このような現象は、1万5000人ほどの携帯電話事業部門の人材が1万5000人余のことを考えると無視をしていないという分析だ。
 
ため、B副会長は、大規模な人員流動の長期的な競争力の低下につながる可能性があるという懸念の中で特別な指示を出し、賃金を業界平均よりも高く引き上げてくれたのにそれにも人材の流出を防ぐことができないという話だ。

A社の関係者はこれと関連し、 "外部からの人材を選んでいる"とだけ答えた。