[kjtimes=김봄내 기자]삼성그룹이 하반기 대졸 신입사원(3급) 공채부터 저소득층을 5% 특별 채용하고 지방대 출신 채용 비율을 35%까지 확대한다.

또 저소득층 우수 중학생들에 대해서는 고교 진학 후에도 학습할 수 있도록 지원하고 고교 졸업 후에는 채용하는 방안도 추진한다.

삼성은 이 같은 내용을 주요 골자로 하는 '함께 가는 열린채용'을 하반기부터 본격 실시한다고 13일 발표했다.

이번 채용은 관행적 차별을 없앤 기존의 '열린채용'에서 취약계층에게 적극적으로 취업기회를 제공하는 '기회균등 특별채용'으로 확대한 것이 특징이다.

삼성은 우선 하반기 대졸 신입 공채부터 지방대생 채용 비율을 35%까지 확대하기로 했다. 현재 차별 없는 '열린채용'을 통해 선발하고 있는 지방대 출신 비율 25~27%보다 크게 높인 수준이다.

또 하반기 공채부터 기초생활수급 대상자와 차상위 계층 대학생을 대상으로 저소득층 특별채용을 처음 진행한다.

이를 통해 매년 대졸 신입사원 채용의 5%인 400~500명을 채용할 계획이다. 채용 방식은 주요 대학의 총장이나 학장의 추천을 통해 이뤄진다.

삼성은 이와 함께 저소득층 청소년을 대상으로 '학업→진학→장학지원→취업'으로 이어지는 '희망의 사다리' 채용을 추진하기로 했다.

삼성은 올해 3월부터 학습의지가 있는 저소득층 중학생을 대상으로 한 방과후 학습지원 프로그램인 '드림클래스'를 운영해 오고 있다.

'희망의 사다리' 프로그램은 '드림클래스'에 참가하는 저소득층 중학생 중 학습 의욕이 높은 일부 학생을 선발해 고교 진학을 지원한다. 진학 후에는 그룹의 장학제도와 연계해 학업을 잘 마칠 수 있도록 돕고, 우수 학생은 채용한다.

삼성은 이와 함께 올해 처음으로 실시한 그룹 고졸공채를 지속해 나가는 한편 그룹 고졸 공채 선발규모의 15% 수준인 100명은 취약계층에 할당할 계획이다.

삼성은 1995년 최초로 '열린채용'을 도입해 학력·성별 등을 없애 능력위주 채용문화를 확산해 왔지만 최근 양극화에 따른 기회의 불평등이 심화되고 있어 더욱 적극적인 불평등 개선을 통한 기회균등 실현에 앞장서고자 한다며 '함께 가는 열린채용' 도입 이유를 밝혔다.