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일손 부족한 일본, 시기 관계없는 자유로운 채용 확산 조짐

게이단렌, 취업 면접 6월→3월 변경 추진으로 수시채용 증가 전망

[KJtimes=김현수 기자]일손이 부족한 일본에서 인재 확보를 위한 경쟁이 치열해지면서 상시 채용이 확산하고 있는 가운데 시기에 관계없는 자유로운 채용이 더욱 확산할 것이라는 분석이 나왔다.


7일 니혼게이자이신문은 일본 재계단체인 게이단렌(經團連)이 오는 2021년 봄부터 회원사의 신규 채용 면접 시기를 6월에서 3월로 앞당기는 방안을 논의한다고 보도했다. 게이단렌은 채용 시기를 포함한 취업활동 규칙을 재검토하는 방안을 검토하기로 했다는 것이다.


니혼게이자이신문 보도에 따르면 현재 게이단렌은 대학 신규 졸업자 채용은 4학년생을 대상으로 6월부터 면접 등의 활동을 시작하도록 하는 지침을 시행하고 있는데 오는 12일 열리는 회장·부회장 회의에서 재검토 논의에 착수한다.


그리고 5월에 히타치제작소 나카니시 히로아키(中西宏明) 회장이 게이단렌 회장에 취임한 이후에도 논의를 지속해 올해 가을에는 결론을 낼 계획이다.


니혼게이자이신문은 구체적으로 기업 설명회와 면접을 3월에 일제히 시행하는 방안과 취업활동 규칙을 하나의 기준으로 완화하는 방안이 거론될 것으로 알려졌다고 전했다.




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LS그룹, 구자열 회장 “혁신기업 적극 지원하겠다” LS그룹, 구자열 회장 “혁신기업 적극 지원하겠다” 한국발명진흥회 제18대 회장으로 연임 [KJtimes=김봄내 기자]“4차 산업혁명 시대를 주도할 창의적인 발명 인재를 육성하고 지식재산을 가진 혁신기업들이 우리 경제의 주역이 될 수 있도록 적극적으로 지원하겠다.” 구자열 LS그룹 회장의 일성이다. 한국발명진흥회 제18대 회장으로 연임된 구 회장은 지난 3년간 회장직을 수행하면서 발명과 지식재산의 가치가 얼마나 중요한 것인지 실감할 수 있었다고 밝혔다. 그는 이번 연임에 따라 앞으로 3년간 ‘한국발명진흥회號’를 이끌게 된다. 한국발명진흥회는 발명진흥법에 따라 1973년 설립된 특허청 산하 공공기관으로, 회장은 비상근 명예직이며 임기는 3년으로 규정하고 있다. 지난 2015년 12월부터 대통령 소속 국가지식재산정책 심의기구인 국가지식재산위원회 위원장을 맡아왔으며 올해 1월 연임되기도 한 구 회장은 전국경제인연합회 과학기술위원장과 국가과학기술위원회 민간위원으로 활동하면서 특허와 신기술에 많은 관심을 보여 왔다. 일례로 지난 2014년부터 제17대 한국발명진흥회 회장을 지내며 개인과 중소기업이 보유한 특허기술을 사업화했다. 그런가 하면 대기업의 유휴 특허기술을