[kjtimes=キム・ボムネ記者] 国内100大企業の登記取締役の1人当たりの平均年俸は8億5000万ウォンであり、従業員の平均賃金は5700万ウォンであることが分かった。
大企業の中で登記理事の年俸が最も高いのはサムスン電子で109億ウォンだ。従業員の年俸の最も多くの企業は、現代車に8900万ウォンだ。
サムスン電子登記理事の年俸は、政府が定める最低賃金の1200倍の水準。中小企業の従業員の給与は大手の60％台にとどまり、大企業と中小企業間の格差を見せた。
13日、金融監督院の電子公示システムと雇用労働部などによると、昨年の売上基準100大企業のうち、取締役の年俸が最も多いのはサムスン電子で、1人当たりの平均109億ウォンだった。ここでは、長年にわたって支給されるボーナスが一部含まれた。
続いて、サムスンSDI（35億4000万ウォン）、CJ第一製糖（28億9000万ウォン）、ハンファ・ケミカル（28億5000万ウォン）、サムスン・テックウィン（23億3000万ウォン）、ハンファ（21億3000万ウォン）、現代自動車（21億ウォン）、サムスン重工業（18億2000万ウォン）、現代製鉄（16億2000万ウォン）、現代モービス（15億2000万ウォン）の順だった。サムスンSDI、サムスン・テックウィンなどは退職金が一部含まれた。
従業員の平均年俸が最も高いのは現代車に8900万ウォンだった。次いでKIA自動車（8400万ウォン）、現代モービス（8300万ウォン）、漢拏空調（7900万ウォン）、サムスン電子（7800万ウォン）、現代重工業（7800万ウォン）、サムスン重工業（7600万ウォン）、韓国航空宇宙（7600万ウォン） 、韓国フランジ（7600万ウォン）の順だった。
取締役と一般社員の年俸格差が最も激しい所はサムスン電子と139.7倍の差があった。また、CJ第一製糖60.3倍、ハンファ44.3倍、サムスン重工業24.0倍、現代車23.6倍、現代製鉄22.9倍、LG化学21.5倍、湖南石油20.4倍などだった。格差が最も小さいのは南海化学的に2.1倍の差だった双竜車、大韓電線はそれぞれ3.4倍だった。
昨年100社全体の登記理事の平均年俸は8億5000万ウォンであり、従業員は5700万ウォンで平均14.9倍の差があった。サムスン電子登記理事の年俸は昨年の最低賃金労働者と比較すると、1200倍の水準だ。
昨年の最低賃金は時給4320ウォンで週5日制に一日8時間ずつ仕事したら年俸は895万ウォンに達し、サムスン電子の登記理事と1218倍の差があった。昨年一日も休まずに仕事したら年俸は1261万ウォンで、864倍ばらつきがある。
大企業の従業員の賃金は、中小企業と比較しても格差を見せた。今年6月末現在、中小企業（5〜299人の事業所）の1人当たりの月平均賃金は265万6000ウォンで、大企業（300人以上）417万1000ウォンの63.7％に過ぎなかった。この数値は、2008年末54.9％から2009年末55.8％、2010年末58.1％、昨年末55.9％に続き、今年は60％台前半の水準だった。
