[에스원을 말한다] 윤진혁 사장은 누구?

반도체 LCD 디스플레이 사업부 거치며 일본 내에 삼성 브랜드 정착 시킨 인물로 평가

[kjtimes=김현진 기자] 부산대 물리학 박사 출신인 에스원 윤진혁(58) 사장은 1979년 삼성전자에 입사하며 삼성과 인연을 맺었다.

 

1984년 동경법인 부장을 거쳐 1993년 비서실 전략 1팀 담당임원, 2003년 삼성전자 모바일디스플레이 사업팀장과 2007년 삼성전자 모바일 LCD 사업부장, 2009년 삼성모바일디스플레이 사업부장, 2010년 일본 본사장을 거쳐 2011년 말 에스원 사장으로 전격 발탁됐다.

 

일본 근무경력이 눈에 띄며 반도체, LCD, 디스플레이 등 삼성전자의 주력 분야를 두루 걸친 인물이다.

 

윤 사장 발탁을 놓고 재계에서는 그의 이력이 첨단보안 기술을 지향하는 에스원을 글로벌 보안 솔루션 기업으로 육성하기에 재격이었기 때문이라는 평가가 나오고 있다.

 

또 다른 한편에서는 일본 현지에서 삼성이라는 브랜드 가치를 정착시키는데 큰 기여를 한 공로가 인정받았기 때문이라는 분석도 있다.









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면