企業10社のうち9社、軍加算点を賛成

[kjtimes=イ・ジフン記者] 企業10社のうち9社軍加算点制度賛成すると調査された。

オンライン就職ポータルのサラムインは企業393軍加算点制度についてアンケート調査した結果、86.5賛成と答えた。

これは、2前と比べて3.5ポイント増加した数値だ。

企業形態別では、公営企業90.9中小企業87.8中堅企業85.7大企業65の順軍加算点制度賛成した。

賛成の理由では"生活補償"挙げる回答が59.7で最も多く、"現実的に最も適した補償続いて"43.5"兵役忌避現象最小限に抑えることができて '22.6、'除隊軍人業務遂行より適し"21.5"男性が女性よりも就職に不利"14.1続いた。

一方、反対の理由は "実質的な補償方法ではなくて"50.9"男女平等ずれて"43.4"障害者の免除者に対する差別続いて"13.2"既に違憲と結論出て"11.3など挙げた。

 

 









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면