현장+

[현장+]LG생활건강, 30대 여성 임원의 민낯…성과주의 이면에 가려진 ‘막말 논란’

성과주의 원칙’이란 설명을 증명해 보이듯 가시적인 성과 일궈
직장인 익명앱 ‘블라인드’ 올라온 고발글로 인해 파장 일파만파
업무에서 배제되며 대기 발령 조치…회사측 “조사 진행 중이다”

[KJtimes=견재수 기자]기업들마다 연말 인사의 계절이 오면 컨트롤 타워인 임원진의 구성에 눈길이 쏠린다. 최근에는 40~50대 젊은 CEO들이 대거 오너 자리를 꿰차면서 임원들의 연령대도 낮아지고 있는 추세다.

 

하지만 일부 기업에서는 임원이 기업의 별'이라는 위상에 걸맞지 않은 행보로 구설수에 오르기도 한다. 최근 LG생활건강의 30대 여성 임원 A 상무가 막말 논란으로 업무에서 배제되며 대기 발령 조치된 것으로 확인돼 파장이 커지고 있다.

 

30대 여성 임원 A는 누구?

 

LG생활건강의 2020년 정기 임원인사에서 최연소 30대 여성 임원타이틀로 파격 인사의 주인공이었던 A 상무는 1985년생으로 연세대학교에 다니던 중 LG생활건강 인턴으로 입사해 회사 생활을 시작했다. 이후 사내 선발로 뽑혀 미국 UC버클리 경영학 석사 과정을 마친 뒤 2007LG에 입사해 LG생활건강 임원으로 초고속 승진하며 주목을 받았다.

 

LG생활건강이 A 상무의 발탁 배경으로 밝힌 성과주의 원칙이란 설명을 증명해 보이듯 그는 수년간 업계 점유율 2위에 머물러 있던 헤어·바디케어와 엘라스틴 부분을 1위로 끌어 올린데 이어 히밀라야 핑크솔트 치약등 을 히트 시키며 가시적인 성과를 냈다.

 

성과주의에 매몰된 파격 인사의 민낯

 

하지만 지난달 말 직장인 익명앱 블라인드에 올라온 고발글로 인해 A 상무의 언행이 구설수에 오르면서 지난 19일 대기 발령 조치된 후 업무에서 배제된 상태다.

 


해당 글에 따르면 그는 부하 직원에게 바보냐’, ‘X신이냐’, ‘모자라냐등의 인신공격성 발언을 일삼았다. 심지어 직장 동료들과 함께 있는 자리에서 사람을 세워놓고 바보 만드는 일이 비일비재했다고 글쓴이는 주장했다.

 

이 외에도 코로나19 진단검사를 받은 직원에게 오래 걸리게 왜 보건소로 갔냐등 막말성 발언이 심각한 수준이었다고 한다.

 

글쓴이는 또 마케팅(직원)은 거의 사업부 인원의 반이 나가버렸고 가끔 있을까 하던 영업 퇴사도 러시(Rush)”라고 주장했다. 그러면서 언어폭력을 신고하면 대한항공 못지 않을 것이라고 꼬집기도 했다.

 

이와 관련해 LG생활건강 측은 조사 진행 중이다"는 원론적인 입장만 내놨다.








[공유경제가 나아갈 방향②] 빨래방·오디오북 명과 암
[KJtimes=김승훈 기자]“소유에서 공유로 시대정신이 바뀌고 있다. 특히 IT 발달로 소유보다 더 편리한 공유의 시대가 오고 있다. 기존의 사회가 산업혁명 이후 대량생산으로 인한 소유의 시대였다면 미래는 재화와 서비스를 필요한 시간만큼 이용하는 공유의 시대가 될 것이다.” 공유경제제연구소 이계원 대표는 지난달 25일 경남창조경제혁신센터에서 열린 ‘2021 제1회 공유경제 학교’ 초청 강연에서 ‘공유경제가 나아갈 방향’을 주제로 공유경제의 현주소와 미래를 이 같이 전망했다. 이 대표는 요즘 핫한 공유경제의 사례로 ‘빨래방’과 ‘오디오북’ 시장의 현 상황과 향후 진화 방향을 제시했다. 이 대표는 “저는 집에 세탁기나 건조기가 있지만 운동화를 빨기 위해 빨래방을 이용한다”고 운을 뗀 뒤 “통계청 조사에 따르면 우리나라의 1인가구는 30%를 넘어섰다. 이들의 상당수는 좁은 원룸에서 사는데 집도 좁은데 세탁기, 건조기 같은 빨래 용품들이 다 갖추기에는 공간이 좁다”고 1인가구의 애로사항을 설명했다. 이어 “요즘 의류 관련 가전제품들이 늘고 있다. 예전에는 세탁기하나면 충분했는데 건조기, 의류를 관리 할 수 있는 드레스에 신발 관리하는 슈드레스까지 등장했다”며 “이

[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면