李健煕会長、従業員10人と昼食会。ギャラクシータブをプレゼント

[kjtimes=キム・ボムネ記者] サムスン電子、李健煕会長4日、サムスングループ系列会社の従業員10昼食を共にし、疎通時間持った。

李会長は同日、ソウル瑞草洞サムスン電子社屋サムスン・テックウィンのキム・サンウク次長サムスン電子キム・ソクオン課長など一般の従業員10昼食共にした。

昼食会招待された10人は、200対1競争率くぐって選ばれた従業員だった。選定された従業員は、男性5人、女性5人で全員次長級以下の従業員だった。所属事務所サムスン電子はじめ、サムスン・テックウィン、サムスン・ディスプレイ、サムスンSDS、第一毛織、サムスン生命、サムスン重工業などで多様に​​構成された。

サムスングループ、李会長が一般の従業員食事し、疎通したいという意味明らかにすると、グループ会社の従業員を対象に昼食会を共にしたい事情受け付けて10選定した。

李会長と従業員の間でやり取りされ、ダイアログ内容知られていないが、現場難しい点など話しながら、お互い理解するために貢献していると観測される

10人は李会長からサムスン電子ギャラクシーS3またはギャラクシータブプレゼントされたことが分かった

  









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면