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20・30代の会社員"年収3000万ウォンはもらわないと"

[kjtimes=イ・ジフン記者] 20・30代の会社員満足している年俸どのくらいだろうか。

就職ポータルサイトであるジョブ・コリアとアルキが
共同で求職者会社員1265人に満足している給与について質問した結果、20代41.13041.3の両方'3000万ウォン4000万ウォンの間"挙げる回答者最も多かった。

2位からは見せるが、20代は20003000万ウォンの間、30代は30004000万ウォンの間挙げた。

年俸は転職にも大きな影響与えていた。

転職を考えてみたと答えた会社員768人を対象に、転職決心するようになった動機について尋ねたところ、"最小限生命だけやっと可能な年俸"が回答率47.3、 "ビジョンと挑戦意識をくれない会社"回答率47.1 順だった。

続いて▲休む時間無く夜勤と週末の勤務36.5仕事をするのか遊びに来たのかわからない無能な同僚27.2気まぐれがずらりと沸騰ようなオーナー21.7業務評価きちんとしていない上司14.7メッセンジャー、特定のサイトをブロックするなどの行き過ぎた規制12.4その他1.3の順だった

仕事を
選択したとき、最も重要視することには "私の好きなことをしなければならない"との回答59.4の割合で最も高かった。次に一番よくできる仕事をしなければならない26.8すべて必要がない、無条件にお金をたくさんくれる所に行かなければならない11.3他の人々羨む職業であればでもオッケー1.7その他0.8 の順だった

一方、していることが天職だと思うか "という質問には"ない "という回答が全体の61であった。

  









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면