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ロッテ、上半期に新入社員1700人を公採

[kjtimes=イ・ジフン記者] ロッテグループが3日から上半期の新入社員を採用する。

ロッテ、今回の採用人数が新入公採1000人と夏季人数700人など1700人だ発表した。

これは、上半期の採用規模で歴代最高で、高卒以上学歴であれば誰でも志願することができる。

公債は来月3日から12日まで、夏季インターン5月15日から24日までロッテ採用ホームページhttp://job.lotte.co.kr介してオンラインで支援すれば良い

募集分野は、食品、観光、サービス、流通、油絵、建設·製造、金融など7つの部門38である。

ロッテは支援分野に関連する資格や受賞経歴、語学の成績など多様な経歴と、実質的な業務遂行能力重点的に評価する予定である。

グローバル将校など "国家寄与型の人材"には営業、営業管理、現場管理などの指導力と責任感が重視される分野を中心に、個別採用機会提供する。

中国、インドネシア、ベトナム、ロシア、マレーシアなど出身外国人留学生にも採用機会を提供する。
 
ロッテ今回も、製造、石油化学、建設などのグループ事業様々な分野で女性の人材採用大幅に拡大する。

  









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면