‘구인난 심화’ 현상 보이는 일본…유효 구인배율은

지난달 1.63 기록…1974년 이후 최고

[KJtimes=김현수 기자]“건설업이 호조를 유지함에 따라 교통정리 등 경비업의 구인도 증가하고 있다. 경기 회복을 배경으로 고용 상황이 지속해서 견실한 상태를 보이고 있다.”


일본의 유효 구인배율이 지난달 1.63으로 44년 만에 최고 수준을 기록한 것으로 나타났다. 유효 구인배율은 구직자 대비 구인자 비율을 뜻한다.


31NHK는 후생노동성이 이날 발표한 7월 유효 구인배율은 전달보다 0.01 포인트 높은 1.63으로 나타났는데 이는 19741월 이후 최고 수치라고 보도했다.


NHK 보도에 따르면 유효 구인 배율은 수치가 높을수록 구인난이 심해졌음을 보여주는데 경기 회복 경향을 배경으로 인력 부족 현상이 이어지며 기업들의 채용 수요가 늘고 있음을 뜻한다.


NHK는 보도를 통해 도도부현(광역자치단체) 별로는 도쿄도가 2.16으로 가장 높았고 오키나와(沖繩)현이 1.14로 가장 낮았으며 22개월 연속 모든 도도부현에서 유효 구인 배율이 1을 넘었다고 전했다. 이어 신규 일자리 수도 제조업과 건설업, 서비스업, 의료·복지 분야를 위주로 증가하는 추세로 나타났다고 덧붙였다.









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면