[KJtimes=김필주 기자]금융 공기업 내의 ‘유리천장’은 아직도 견고한 것으로 나타났다. 국내 10개 금융 공공기관의 여성 임원 비율이 1.6%에 불과했기 때문이다.

지난 4년반 동안 신규채용한 직원 중 여성 비율도 25% 수준에 머물렀다.

7일 공공기관 경영정보 공개시스템 ‘알리오’에 따르면 금융위원회 산하 10개 공공기관의 등기임원은 총 61명이며 이중 여성은 한국자산관리공사의 노정란 이사 한 명뿐이다. 비율로 따지면 1.64%이다.

금융 공공기관은 특히 여성인력 채용비율도 전체 공공기관 평균에 비해 크게 낮았다.

2008년부터 올해 상반기까지 5년 6개월 동안 10개 금융 공공기관이 신규채용한 정규직 임직원 1413명 중 여성이 차지하는 비중은 25.19%(356명)에 그쳤다.

이는 같은 기간 288개 공공기관 전체 여성 채용비율(44.65%)보다 19.46%포인트 낮은 것이다.

기관별로는 코스콤과 한국정책금융공사의 여성 채용비율이 각각 15.0%와 18.39%로 가장 낮았다.

한국예탁결제원(23.53%), 한국자산관리공사(24.46%), 신용보증기금(27.71%) 등 순이었으며 여성채용비율이 가장 높은 금융공공기관은 한국기업데이터(36.36%)였다.

연도별로 살펴보면 금융 공공기관의 여성 채용비율과 전체 공공기관 평균간 격차는 점차 줄어드는 추세였다.

이런 현상은 2008년 금융위기 직후 금융 공공기관들이 여성 채용비율을 대폭 줄였던 것이 주된 이유라는 지적이다.

금융 공공기관의 여성 채용비율은 2007년만 해도 36.71%에 달했지만 금융위기 직후인 2009년에는 15.51%로 반 토막이 났다.

이후 2010∼2011년 동안은 26% 내외를 보이다가 올해 상반기 들어서야 36.49%로 예년 수준을 되찾았다.

그러나 전체 공공기관의 여성채용 비율은 2008년 50.44%를 기록한 이후 서서히 하락해 올해 상반기 41.28%를 기록했지만 금융 공공기관과 같은 급감세는 보이지 않았다.

양인숙 한국여성정책연구원 연구위원은 “경기 악화로 인력운용의 효율성에 대한 압박이 강해지니 여직원을 적절히 충원하지 않은 결과”라면서 “경기가 안 좋은 상황에서는 여성인력 활용이 후퇴하고 이것을 우선 과제로 여기지도 않아 상황이 더 심각해진다”고 지적했다.

또 금융 공공기관에서 여성 임원을 찾아보기 힘든 까닭에 대해서는 “능력에 따라 여성도 임원이 될 수 있다지만 여성에 대한 진입장벽이 여전한 탓”이라며 여성임원 할당제 등 대안이 필요하다고 강조했다.