증권사 임원들, 실적 부진에 연봉 '와르르'

[kjtimes=김한규 기자] 증권사들의 실적부진에 따라 임원들의 연봉이 크게 삭감된 것으로 나타났다.

 

3일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 지난해 등기임원과 사외이사 연봉을 구분 공시한 증권사의 60%는 임원 1인당 평균연봉이 전년보다 감소했다.

 

실제 미래에셋증권의 등기임원 1인당 평균연봉은 9400만원으로 57.2% 줄었다. 또 부국증권(21800만원) 46.7%, 삼성증권(77600만원) 36.4%, 대우증권(38200만원) 36.4%, 대신증권(57100만원)31.2% 각각 감소했다.

 

반면 현대증권과 한화투자증권 등 일부 증권사는 오히려 순이익이 줄어 적자를 이어감에도 등기임원의 연봉을 올려 눈길을 끌었다.

 

현대증권은 지난해 681억원 적자로 돌아섰는데 등기임원의 1인당 평균 연봉은 108000만원으로 29.2% 상승했다. 또 한화투자증권도 등기임원 평균 연봉을 6.4% 인상했다.

 

한편, 지난해 등기임원 1인당 연봉이 가장 많은 증권사는 메리츠종금증권으로 조정호 회장 등 3명의 1인당 평균 112200만원을 받았다.

 









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면