신한銀 연이은 악재…서진원 행장 리더십 도마위

최근 3년간 기관경고조치 2회 받는 등 총체적 난국

 

[kjtimes=김한규 기자] 201012월 수장이 된 서진원 행장의 리더십에 대한 논란이 끊이질 않고 있다. 연이은 사건·사고 업무 과실 등으로 최근 3년간 기관 경고를 두 차례나 받았을 정도로 서 행장이 내부통제에 실패한 것이 아니냐는 우려가 나올 정도다.

 

22일 금융권에 따르면 지난 2010년 이른바 신한금융사태’ 이후 서 행장은 해당 사건과 직접적인 관련이 없어 은행 안팎과 마찰이 적을 것이란 기대 속에 은행장에 선임 됐다는 시각이 적지 않았다. 서 행장 또한 신임 행장 이·취임식에서 분열된 조직을 추스르고 새롭게 시작한다는 각오를 밝혔다.

 

하지만 20126월 신한은행은 잇따른 횡령사건이 문제가 돼 금감원으로부터 기관경고와 함께 600만원의 과태료 처분을 받았다. 신한은행은 전현직 임직원 29명을 징계하고 11건에 대해 시정을 요구받는 등 무거운 징계를 감수해야 했다.

 

당시 금감원은 동아건설 횡령사건에 대한 2심 재판부의 판결과 200억원대의 원주지점 횡령사고의 책임을 물어 이같은 결정을 내렸다.

 

같은해 9월에는 서울시 서교동 모 지점 직원 18명은 수수료 영수증을 허위로 발급한 뒤 수천만원을 횡령한 사실이 드러났다. 이들은 지점의 사업자등록증 등 관련 서류를 위조해 타은행에 지점 명의 통장을 남몰래 개설한 뒤 고객들로부터 수수료를 입금 받는 방식으로 고객 돈을 착복하다 들켰다.

 

뿐만 아니다. 은행 직원 50명은 개인적인 목적으로 개인신용정보를 1292회에 걸쳐 부당 조회하기도했으며, 경영자문료 횡령 혐의 등 자금추적 과정에서 재일교표 주주 양모 씨 등의 개인신용정보를 329회나 조회한 사실도 밝혀졌다.

 

양 모씨는 라응찬 신한금융 전 회장과 신상훈 전 신한금융 사장이 대립한 신한금융사태 당시, 신 전 사장의 편에 섰던 인물이다지난 2010년 신한은행이 자신과 가족의 계좌를 무단 열람했다며 금감원에 수차례 진정서를 냈던 인물이기도 하다.

 

아울러 2010년 신한은행 모 지점장의 재일동포 사업자금 대출 상환금 일부를 가로챘던 일이 2년 뒤에 밝혀지고 급기야 올 320일에는 금융전산시스템 구축이 미흡한 농협을 제외하고는 시중은행에서는 처음으로 해킹을 통해 전산망이 뚫리는 사태까지 겪었다.

 

지난 17일 금감원의 종합검사에서 사망자 대출기한 연장, 보험사에게 은행측 직원 해외연수비 전가 등 불법 영업행위로 기관주의 조치를 받아 삼진아웃 위기에 처할 뻔한 수모도 겪었다.

 

금융권 한 관계자는 “2010년부터 3년간 신한은행에 있었던 일련의 사태는 대형 금융사에서 있어서는 안 되는 어처구니없는 일이다서 행장은 그동안 내부에 산재한 문제점을 해결하기 보다는 대충 봉합하는 데 급급한 것 같다고 지적했다.









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면