생활경제

“직장인 80%, 1회 이상 이직 경험 … 연봉, 근무 환경 영향”

[KJtimes=김봄내 기자]직장인에게 이직또한 경력이라는 말이 있을 정도로 요즘에는 한 직장에서 오래 일하는 것 보다 커리어 발전을 위해 이직을 실행하는 이들이 더 많다.

 

구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 1,813명을 대상으로 이직 경험에 대해 조사했다. 직장생활 시작 후, 1회 이상 이직을 했다는 이들은 77.2%로 대다수가 이직을 하고 있었다. 이직 경험은 연차가 올라갈수록 높았는데, ‘9년차’(87.5%), ‘10년 이상’(85.3%), ‘4’(83.3%), ‘8’(81.8%), ‘5’(81.7%), ‘7’(80.8%) 등의 순이었다. 1년 미만의 연차도 이직경험이 절반 이상인 59.9%나 됐다.

 

이직을 한 직장인들은 평균 3회 이상 이직을 한 것으로 집계됐다. 이직 결심한 중요한 원인은 연봉’(49.8%, 복수응답)낮은 수준의 근무환경’(45.1%)이 비등하게 꼽혔다. 계속해서 회사 성장성 및 비전 부족’(34.1%), ‘워라밸 유지 어려움’(31.8%), ‘과도한 업무량’(31.7%), ‘무능력한 동료, 상사’(22.9%), ‘커리어 성장기회 부족’(19.6%), ‘고용 불안정성’(18%) 등이 이어졌다.

 

이직을 준비하면서 어려웠던 점은 관심 회사 내부정보 파악’(42.9%, 복수응답), ‘연봉협상’(37.6%), ‘경력기술서/포트폴리오 작성’(35.9%)이 우선으로 꼽혔다. 평균적으로 이직까지 4개월 정도가 소요됐으며, 주로 활용했던 경로는 취업 플랫폼’(81.9%, 복수응답)이 가장 많았고, ‘검색 포털’(24.2%), ‘주변 지인’(19.4%), ‘기업 자체 채용 홈페이지’(18.2%) 등의 순이었다.

 

최근에는 이러한 추세를 반영해 취업 플랫폼에서 다양한 이직 서비스를 제공하고 있는데, 사람인에서도 최근 입사제안부터 입사지원, 면접 준비까지 이직의 전 과정을 하나로 끝낼 수 있는 커리어 관리앱 아이엠그라운드 더 레디를 론칭했다. 인사담당자들로부터 이직을 제안 받는 러브콜기능을 제공해 직접 조건에 맞는 기업과 공고를 찾아 다니는 수고를 덜어주고, 메신저를 통해 기업에 궁금한 부분을 직접 물어보고 빠르게 답변 받을 수 있으며, 면접 일정이나 입사 일정 등도 바로 조율이 가능하다. , 이직 제안을 놓치지 않도록 실시간으로 메시지 알림을 지원한다.

 

한편, 코로나19 이후에도 이직을 시도했다는 직장인은 전체 응답자의 52.6%로 적지 않았다. 이직 시 기업 선택의 중요한 기준은 역시 연봉’(43.5%)1위였고, ‘워라밸’(14.2%), ‘기업문화’(13%)2,3위였다.








한국자산관리공사․한국법제연구원 공동 연구 강화
[KJtimes=김봄내 기자]한국자산관리공사(캠코, 사장 권남주)는 5월 19일 캠코양재타워(서울 도곡동 소재)에서 한국법제연구원(원장 김계홍)과 「법제 중심의 연구기반 조성과 연구성과 공유·확산을 위한 업무협약」을 체결했다. 협약을 통해 양 기관은 가계․기업 재기지원, 국유재산 관리·개발 분야에서 연구협력 과제를 공동 발굴․연구하기로 했다. 또한, 양 기관은 공동 학술대회 개최, 상호 자문 등을 통해 지속가능한 협력기반을 조성해 나갈 계획이다. 이번 협약은 양 기관이 학술교류․협력을 통해 공동 연구성과를 창출하고 연구역량을 강화하기 위해 마련됐다. 캠코는 협약을 통해 법제적 검토가 필요한 사업분야에 대한 연구 및 정부정책 지원역량과 업무 수행력이 높아질 것으로 기대하고 있다. 권남주 캠코 사장은 “이번 협약을 통해 법제 중심의 연구기반이 마련돼 캠코의 연구 수행력이 강화될 것이다”며, “앞으로 한국법제연구원과 각종 연구주제에 대해 발전적인 성과를 거둘 수 있도록 적극 협력하겠다”고 말했다. 한편, 캠코는 내부 경영컨설팅 전담 조직인 캠코연구소를 통해 가계·기업·공공자산의 가치 제고를 위한 혁신방안을 모색하고 있다. 또한 지난 3월 동아대학교와 산학협

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