[kjtimes=キム・ヒョンジン記者]　最近、国内の企業が企業の競争力を強化するための方策として、グローバルな人材登用に積極的な動きを見せていることが分かった。

実際に創業モール経済研究所CERIによると、従業員100人以上の企業151社を対象に "グローバル人材採用状況"について調査した結果、30.2％の企業がグローバル人材を採用したことが分かった。
 
企業別では、フランチャイズ加盟店10カ所以上の大企業（13社）の場合は、過半数に近い42.1％がグローバル人材を採用することで調査され、中堅企業（56社）は21.9％、中小企業（82社）は、9.8％の順企業規模によって差があることが分かった。

グローバル人材採用は、主に海外留学経験者の人材が71％で最も多く、外国現地人を採用したり、多文化家庭の外国人も高いレベルを記録した。これは、フランチャイズ、海外進出事業の飛躍のために必要な人材を確保し、国内に存在する外国人の人材を積極的に活用するという方針が徐々に広がっているという証拠で分析される。

グローバル人材の登用が高まっている理由については、自由な外国語駆使能力が61.7％で最も高く、△関連分野の専門知識が高いから19.0％△今後の海外市場進出のための備え人力で15.4％などの順だった。
 
MK創業人事チームのキム・スヨン課長は、 "しかし、世界的な人材の確保が深刻化する場合、高卒以下の学歴を持っている就業準備者たちの場合、学歴間格差による不利益がひどくなることがある"と指摘し、 "グローバルな人材確保のための方策を立てる一方、ブラインド面接で学歴の優位性とは関係なく、有能な人材を発掘していき、語学教育など、従業員の教育に一層力を注ぐ予定 "と伝えた。