[kjtimes=キム・ボムネ記者] サムスンなど韓国企業が国際特許紛争に苦しんでいる中、電子メーカーが特許専門人材の採用を拡大するなど、迅速な対応をしている。
3日、業界によると、LG電子は9日までに特許センターでの勤務経験者を募集する。
通信・電気・電子分野の特許開発と特許紛争に対応専門人材を確保するための特別採用で特許関連部門または研究開発（R＆D）キャリア1-5年で英語が堪能者が受けることができる。
LG電子は、志願者があれば随時面接をするなど、採用手続きを急いでいる。
LG電子が特許業務経験者採用に乗り出したのは、特許を開発することはもちろん、ますます増える特許紛争に対応するためだ。頻繁特許訴訟に巻き込まれるしかない業種の特性を考慮すると、専門人材を確保する必要があり、効率的な対応が可能だというのだ。
LG電子は、オスラムから発光ダイオード（LED）の特許を侵害したという訴訟に巻き込まれたし、結局先月、米国国際貿易委員会（ITC）から敗北判定を受けた。
一方、最近光ディスク技術の特許を侵害したという理由で東芝サムスンストレージ・テクノロジー（TSST）を米国の裁判所に提訴した。
このように、特許紛争が増えると、LG電子はLGグループ内の系列会社と一緒に"特許協議体"を結成し、防御的戦略から脱し主導の戦略を広げている。
LG電子は、昨年末200人余りの特許専門家を来年末までには30％以上に増やすという構想だ。
サムスン電子も今年7月、弁理士経験者を特別採用した。特許分析と契約、ライセンス、商標などの業務を行う専門人材を拡充することである。
サムスン電子は今年2月にも弁理士経験者を特別採用するなど、近年の特許専門家を着実に増やしている。
このような経歴随時採用の結果として、サムスン電子の特許関連人材は2005年250人のレベルで、昨年末450人余りに増え、今年も増加傾向が続いている。
サムスン電子は、企業の競争パラダイムが過去の価格と機能、品質などの測定可能な有形固定資産の特許、デザインなど測定不可能な無形資産の領域に急速に変わりつつあるのに応じて、特許関連人材を継続拡充していく計画である。
