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코오롱 그룹, 첫 여성 CEO 발탁

[kjtimes=김봄내 기자]코오롱그룹에서 창사 이래 첫 여성 최고경영자(CEO)가 나왔다.

 

코오롱은 30일 코오롱워터앤에너지 전략사업본부장 이수영(44) 전무를 공동 대표이사 부사장으로 선임하는 등 임원 28명에 대한 승진·선임 인사를 단행했다.

 

이번 인사에서 대표이사 선임·승진은 5명, 전무 승진 4명, 상무 승진 8명, 상무보 승진 6명, 전보 5명 이다. 이번 인사에 따라 CEO 평균 연령이 57.6세에서 55.1세로 내려갔다.

 

이번 인사에서 최대 관심을 받는 이는 그룹 최초의 여성 CEO 자리를 꿰찬 이수영 전무다.

 

전남 해남 출신으로 서울대 노어노문과를 졸업한 이 전무는 코오롱 웰니스 담당 상무보·코오롱그룹 경영전략본부 상무를 거쳐 작년에 전무로 승진하는 등 초고속 승진 코스를 밟아왔다.

 

코오롱 워터앤에너지 운영·건설사업본부 이두원(57) 부사장이 이 전무와 함께 공동대표로 선임됐으며, 코오롱인더스트리 경영지원본부장 배성배(54) 부사장은 코리아이플랫폼㈜ 공동 대표이사로 발령났다.

 

코오롱웰케어㈜ 대표이사는 김경용(51) 전무(현 코오롱인더스트리 미래전략센터장)가, 덕평랜드 대표에는 김동수(50) 전무(현 스위트밀 대표)가 각각 겸임토록 했다.

 

올해 인사의 특징은 '꿈을 크게 가지고 개미처럼 부지런히 일한다'는 뜻의 사자성어 '붕몽의생(鵬夢蟻生)'으로 요약된다고 코오롱은 설명했다.

 

비전을 갖고 현장을 찾아다니며 직접 소통하는 '실천형 인재'를 중용했다는 것이다.

 

그룹 관계자는 "어려운 대내외적 경제 환경에 능동적으로 대처하겠다는 메시지가 담겨 있다"고 강조했다.

 









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면