[kjtimes=김봄내 기자]삼성전자가 ‘여성이 일하기 좋은 기업’ 만들기에 적극 나서 눈길을 끌고 있다. 늘어나는 여성 임직원이 일과 가정을 모두 지키며 성공적인 직장생활을 할 수 있게 근무환경 개선에 힘을 쏟고 있는 것이다.

대표적인 것이 11일부터 도입되는 ‘난임휴직제’다. 자녀를 갖는데 어려움을 겪는 여성 임직원이 최장 1년까지 쉴 수 있는 게 주요 골자다.

삼성전자는 또 국내 모든 사업장에 직장 보육시설을 갖췄다. 서울 서초동 본사를 비롯해 수원(2)·기흥(2)·화성·온양·구미·탕정·광주 등 전국 8개 사업장에 총 10개의 어린이집을 운영하고 있다.

이밖에 워킹맘들이 출퇴근시간을 절약해 어린 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 경기도 분당과 서울 삼성동에 원격근무센터를 2011년 설치하기도 했다.

지난해는 법적으로 6세 미만 자녀를 둔 경우만 해당되는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제를 초등학생 자녀가 있는 경우에도 쓸 수 있게 제도를 개선하기도 했다.