[kjtimes=견재수 기자] 이순우 신임 우리금융지주 회장이 시장 논리에 맞는 민영화를 천명했다. 또한 모든 임직원이 공감할 수 있는 방안을 당부했다.

특히 경쟁력을 추락시키는 인사청탁에 대해 지위고하를 막론하고 책임을 지우며 총체적 난국을 돌파하기 위해 경영성 극대화를 위한 구조 혁신을 강조했다.

14일 이 회장은 취임식에서 우리금융의 민영화 방안과 관련해 "시장 논리에 맞고 모든 임직원이 공감할 수 있는 합리적인 방안이 나올 것으로 기대한다"고 밝혔다.

이 회장은 “민영화는 그룹의 새 주인을 찾는 과정이기도 하지만 한국 금융 산업의 미래가 걸려 있는 중차대한 과제”라며 이 같이 말했다.

우리금융 안팎에서는 이 회장의 민영화 방침에 대해 민영화의 핵심은 은행을 다른 금융지주사와 합병하기보다 은행 지분을 분산 매각하는 방식에 무게를 두고 있는 것이 아니냐는 시각이다.

오는 26일 경남·광주은행과 우리투자증권 등 우리금융의 자회사를 분리해 먼저 매각하는 우리금융 민영화 방안을 발표할 예정이지만 아직까지 우리은행 매각에 대한 것은 정확히 알려지지 않은 상태다.

이 신임 회장은 고질적인 인사 청탁 관행에 대한 비판과 함께 조직 문화의 혁신을 단행하겠다고 밝혔다.

이 회장은 “우리금융은 정적이고 보수적인 공기업 문화가 오랜 시간 조직에 토착하면서 그룹의 경쟁력은 땅에 떨어졌고 시장의 냉혹한 평가를 받고 있다”고 지적했다.

그는 또 “언제부턴가 우리 조직이 인사청탁과 줄대기가 성행하는 정치적인 조직, 방만하고 비대해진 관료적인 조직으로 비치고 있다”며 “저를 비롯한 모든 임직원이 책임을 통감하고 스스로 반성해야 할 대목"이라고 말했다.

이어 “조직의 결속과 경쟁력을 떨어 뜨리는 인사청탁에 대해 단호하고 엄중히 대처하겠다"며 "앞으로 인사 청탁은 철저히 배제할 것이며, 인사 청탁자에 대해선 지위고하를 막론하고 그 책임을 묻겠다"고 경고했다.

그룹차원의 전사적인 혁신 노력도 천명했다.

이 회장은 "경영성과 극대화를 위해 계열사별 낭비 요소를 제거하고 중복업무를 통폐합하는 등 그룹 차원의 전사적인 수익·비용구조 혁신 노력도 병행하겠다"고 말했다.

한편, 이 회장의 취임에 앞서 전임 회장인 이팔성 전 회장은 정부의 우리금융 민영화 방침에 대해 “정부가 국내 금융 산업 발전보다는 공적자금 회수 극대화에 대한 민영화 속도에만 매달리고 있다”는 쓴 소리를 냈다.

그는 또 “우리금융이 공중 분해돼 대한민국 금융 역사에서 사라질지도 모르는 맥척간두의 위기에 높였다”며 “임직원들은 외부의 뜬 소문에 흔들리지 말고 기업가치를 높이는데 노력해 달라”고 당부했다.

이 전 회장은 정부의 압박에 임기 약 1년을 남기고 중도 퇴임했다.