[kjtimes=김한규 기자] 주요 금융회사의 임원 급여가 삭감될 전망이다.
27일 금융권에 따르면 신한·KB·하나 등 금융지주사들은 금감원과 협의해 하반기 중 임원 보수체계의 가이드라인을 마련한다. 이번 가이드라인의 핵심은 임원 보수를 구성하는 고정급, 단기성과급, 장기성과급, 업무추진비 등을 개편하는 것이다.
지주사 회장부터 부행장·상무급 임원까지 현재 급여 수준이나 업무 책임에 따라 삭감 비율을 10~30%로 차등화 하는 방안이 유력시된다.
은행별로 살펴보면 신한금융지주의 경우 회장과 행장은 30%, 계열사 사장은 20%, 나머지 임원은 10% 삭감하는 방안을 마련했다. KB금융지주는 회계법인의 컨설팅 결과와 외부 사례 등을 바탕으로 올해 하반기 중 평가보상위원회에서 임원 급여체계를 개편할 계획이다.
앞서 이달부터 회장 30%, 행장 등 계열사 대표 20%, 임원 10%씩 급여를 깎은 하나금융지주도 급여 체계를 점검할 방침이다.
금감원은 금융권의 합리적인 보상체계가 만들어지도록 전수조사를 하고 있다. 고정급을 높게 책정해 실적이 나빠도 총 급여에 변화가 없거나 지나치게 단기 성과급에 편중돼 임기 내 무리한 경영으로 고액 보수만 챙기는 일을 방지하자는 것이다.
금감원 관계자는 “이번 조사는 특정 회사를 지목하거나 단순히 급여를 일률적으로 줄이는 것이 아니라 절대적인 금액과 성과급의 책정 시스템이 제대로 반영되는지 살펴보는 것” 이라고 설명했다.
한편 이번 금융회사 임원 보수체계 개편이 최근 고액 연봉 논란으로 도마 위에 오른 은행원 등 금융회사 직원의 급여 책정에 영향을 줄지 주목된다.
