[kjtimes=김봄내 기자]삼성그룹 계열사들이 ‘워킹맘’을 위한 다양한 제도를 운영하고 있어 그 배경에 관심이 쏠리고 있다.

현재 ‘워킹맘’ 제도를 운영하고 있는 계열사로는 삼성전자를 비롯해 삼성SDS, 제일기획 등이 대표적으로 꼽힌다. 이들 계열사는 여성이 일하기 좋은 기업을 만드는데 힘을 쏟고 있다. 그 이유는 우수한 여성 인력을 확보하고자 하는데 있다.

일례로 삼성전자의 경우 지난 3월 광주사업장에 어린이집을 개원했다. 이후 어린이집을 갖춘 사업장은 전국 8개다.

‘워킹맘’을 위해 자체적으로 제도도 확대했다. 법적으로는 6세 미만 자녀를 둔 경우만 해당되는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제를 초등학생 자녀가 있는 경우도 쓸 수 있게 한 것이다. 그런가하면 사기업으로는 처음 올해부터 자녀를 갖는데 어려움을 겪는 여성 임직원이 최장 1년까지 쉴 수 있는 난임휴직제를 도입했다.

삼성SDS는 ‘워킹맘 천국’으로 소문난 기업이다. 여성 인력을 적극적으로 지원·육성하기 위한 다양한 제도를 운용하고 있다.

실제 삼성SDS는 지난 2001년 여성 관련 정책과 제도, 자문을 담당하는 여성위원회 발족한 후 상설 기관으로 운영 중이다.

사내 우먼파워를 북돋우고 있는 프로그램도 운영하고 있다. 해마다 여성위원회와 인사팀 주관으로 여성 인력을 대상으로 하는 ‘위민 리더스 컨퍼런스(Women Leaders' Conference)’ 개최가 그것이다.

‘도담이방’ 등 편의시설도 유명하다. 이 편의시설은 사업장별로 어린이집은 물론 임산부의 휴식과 모유 수유를 장려하기 위한 공간이다.

제일기획은 삼성그룹에서 여성 인력 비중이 42%로 가장 높다. 이 기업은 지난 12일 서울 한남동 제일기획 본사에서 ‘자녀 진학’에 대한 강연회를 열었다. 이 강연회에는 70여 명의 사내 워킹맘들이 참석해 성황을 이뤘다.

제일기획이 이 강연회를 연 목적은 가정과 직장 생활을 병행하느라 교육정보에 어두울 수밖에 없는 워킹맘에게 실질적인 도움을 주고자 한 것이다.

제일기획은 또 워킹맘 간담회와 주니어 제일러스 데이(Junior Cheiler's Day) 등 다양한 프로그램을 운영하고 있다.

워킹맘 간담회는 워킹맘들의 고민과 부담을 덜고 근무 효율을 높이고자 하는 목적으로 만든 육아 스트레스 해소를 위한 프로그램이다. 또 주니어 제일러스 데이는 사내 심리상담센터 휴(Hyu)를 통한 가족 심리상담 프로그램으로 임직원 자녀 초청행사다.