회장님은 지금

포스코그룹, 권오준 회장 ‘직원 격려’…이목 집중

“위대한 포스코 재창조의 길로 전진하자” 이메일 발송

[Kjtimes=김봄내 기자]권오준 포스코그룹 회장이 8일 간식과 이메일로 임직원을 격려해 이목을 집중시키고 있다.

 

권 회장은 이날 오전 서울 대치동 포스코센터 앞에서 출근하는 직원들에게 직접 간식을 나눠주며 노고를 치하하고 격려했다. 또 포스코가 자체 개발한 감사나눔 앱’(애플리케이션)을 통해 감사의 마음을 전하기도 했다.

 

권 회장은  앱을 통해 전 임직원에게 힘들 때일수록 서로 감사하고 격려함으로써 모든 임직원이 하나가 돼 포스코 더 그레이트(위대한 포스코)’ 재창조의 길로 전진하자는 내용의 이메일을 보냈다.

 

한편 포스코그룹은 구조조정과 검찰수사로 고전하고 있는 상태다. 이에 따라 이번 권 회장의 행보는 난관을 극복하고 포스코의 위상을 재정립하려는 의지로 풀이되고 있다.









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면