キムスンヨン韓火グループ会長は、来る3月の高卒オア500人、採用前の製剤のインターン700人の計1200人の高卒の新入社員をチェヨンキにした。
9日、ハンファグループによると、今回の高卒新入社員の採用の基本方針は、高校2年生を対象に、採用前の製剤のインターン選抜を中心に発表された。優秀な高校2年生を早期に選抜し、奨学金を支給するなど、実質的な管理をするという趣旨だ。
ただし施行初年度の今年は3年生を対象とする高卒公採選抜と2年生を対象とする採用前の剤型インターン選抜を同時に実施する。
採用対象は、多文化家庭や基礎生活受給者の子供を優遇選抜して、社会的弱者層への配慮と社会的企業としての役割も果たす方針だ。
キムスンヨン会長は、"グループ内の役職、学歴、性別、地域差別を撤廃し、能力と成果中心の文化を定着させなければならない"とし、"一流の人材、一流の文化、一流の価値の革新を主導する先進的HR制度を果敢に推進しなければばならない"と強調した。
このように選抜された人員につきましては、奨学金の支給、社内大学運営、学士号取得支援などの育成支援策も強化する予定だ。語学、教養などの一般的なプロセスだけでなく、職務関連の専門課程までを含むカリキュラムを開発し、ハンファグループ共通の社内大学を運営する。
勤務評価優秀者につきましては、夜間大学、放送通信大学の学費にも対応する。会社別の社内の技術のトレーニングコースも開設し、業種別に特化した教育も実施する。
また、入社後6年が経過し、大卒新入社員の職級に昇格することができた一般職の昇格期間も5年に短縮、勤務評価優秀者に対する特別なプロモーションも強化する。
一般職群の全患者のうち部長の昇格対象者につきましては、AMP（Advanced Management Program）やEMBA（Executive MBA）課程なども支援し、実質的な学歴のハンデを克服対策を用意することで、最終的には大卒社員と学歴による差別を撤廃する方針である。<KJtimes=イジフン記者>
