A그룹 B회장, 계열사 임원급 전문가 적극 구애 이유

A그룹 B회장이 요즈음 부쩍 바쁜 행보를 보이고 있다고 한다. 계열사 중 건설을 맡은 C사 경영에 적극적인 모습을 나타내고 있다는 게 그 이유로 꼽힌다. 특히 외부에서 임원들을 연이어 영입에 눈길을 끌고 있다는 것.

 

B회장은 이번 외부인사 영입을 계기로 건축과 기획 분야에서 역량을 강화하고 본부를 중심으로 조직을 개편해 책임경영체제로 힘쓸 계획이라고 한다.

 

그가 이 같은 계획을 세운 것에 대해 재계호사가들은 건설업계가 국내외에서 극심한 불황에 시달리고 있음에도 불구하고 C사가 최근 국내에선 정부발주공사와 발전소건설시장에서, 해외에선 플랜트공사 등에서 잇따라 수주실적을 올리고 있다는데 기인하고 있다고 분석하고 있다.

 

A그룹 관계자는 이와 관련 “B회장은 D건설 출신 2명을 외부 인사를 임원급으로 영입했다”면서 “D건설 전무를 지낸 F씨와 상무를 지낸 G씨가 그 주인공들”이라고 밝혔다.

 

관계자는 이어 “F씨는 건축사업본부장으로, 기획통인 G씨는 기획담당 임원으로 활동을 한다”며 “건축과 기획 분야의 역량을 강화하는 차원”이라고 덧붙였다. <KJtimes=임영규 기자>

 









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면