A그룹 B회장, 세간의 따가운 눈총 받는 까닭

A그룹 B회장이 구설수에 올랐다. 재계호사가들 사이에 업계 생태계를 흐리고 있다는 소문이 회자되고 있는 것. 일부에선 비난의 목소리도 들리고 있다.

 

B회장은 계열사인 C사의 신사업 추진과정에서 중소기업 인력을 빼왔다고 한다. 주방용품 업체인 D사에서 근무하던 E팀장과 직원 2명을 스카우트 했다는 것이다.

 

그런데 문제는 이들의 이직으로 인해 D사는 개발팀을 통째로 빼앗기는 결과는 맞이했다는데 있다고 한다. 게다가 C사는 다른 중소기업에서도 인력 빼오기를 시도한 것으로 알려짐에 따라 비난의 시선의 받고 있다는 것.

 

호사가들 사이에선 사실상 대기업인 C사가 상대적으로 손쉬운 영입 상대인 중소기업 인력을 빼오며 업계 생태계를 흐리고 있다고 지적하고 있다. 또 업계에는 H사와 I사, J사, K사 등 규모가 큰 업체들도 많은데 굳이 중소기업 인력을 스카우트하는 것은 이해할 수 없다는 반응이다.

 

A그룹 관계자는 이와 관련 “D사에서 3명의 인력이 C사로 옮겨온 것은 사실”이라면서 “하지만 그들의 결정이지 소문처럼 회사차원의 소위 작업(?)은 없었다”고 답변하며 말을 아꼈다. <KJtimes=임영규 기자> 









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면