AグループのB会長、世間の人から睨まれる理由

AグループのB会長が物議の中心に立った財界の好事家たちの間で業界の生態系濁ごしているという噂が広く知られていること。一部では非難聞こえている。

 
B会長系列会社であるC社の新事業推進の過程で、中小企業の人材を盗んできたというキッチン用品メーカーD社で勤務していたEチーム長職員2人をスカウトしたというのだ。
 

ところで問題は、これら離職により、D社は開発チーム丸ごと奪われる結果になったという。さらに、C社は他の中小企業でも人材を盗もうとした疑惑があると図った知られて、非難視線受けているとのこと。

 
好事家たちの間では、事実上の大企業であるC社が相対的に容易に編入相手の中小企業人材を盗んで業界の生態系濁ごしていると指摘している。また、業界では、HI社、J社、Kなど規模が大きい企業も多いが、あえて中小企業人材スカウトするのは理解できないという反応だ。
 

Aグループの関係者これと関連し、"Dの3人のスタッフC社に移ってきたのは事実"と言いながら"しかし、彼ら決定であって、うわさのように会社全体いわゆる作業なかった"と回答して言葉を惜しんだ

<KJtimes=イム・ヨウンギュ記者>

 

 









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면