企業10社のうち9社は、新入社員の採用時のスペックではなく、人材を重視するという調査結果が出た。
大韓商工会議所は最近、企業の305所を調査した結果、新入社員を選ぶ時に人材を重視するという企業が全体の89.2％であったと27日明らかにした。
スペックを重視するという企業は10.8％にとどまった。
新入社員の選抜時のスペックが優れていても、目的の人材像に合わない場合、選ばないかと聞くと、"よくそう思う"と"時々そう思う"という回答はそれぞれ20.7％と59.0％であった。
企業が求める人材は、派手なスペック（SPEC）ではなく、誠実さ（Sincerity）、専門（Professionalism）、実務能力（Executive ability）、創造性（Creativity）を指す"スペック（SPEC）"を備えた会社員だった。
人材が備えるべき要件として、企業は誠実さ・責任感（39.0％）、専門性（30.5％）、実務能力（29.5％）、創造性（29.2％）、グローバルな能力（25.2％）の順だった。
大企業は、創造性（36.3％）、専門性（30.4％）、誠実さ・責任感（30.4％）の順で答えたのに対し、中小企業は、誠実さ·責任感（42.8％）、実務能力（41.4％）、創造性（27.6％）の順で挙げた。
回答企業の約半数（46.5％）は、新入社員の人材像を満たしている従業員の割合が50％を下回ると答えた。
新入社員が企業人材像に合致していない原因としては、様々な経験の不足（53.4％）が最も多かった。
<kjtimes=キム・ボムネ記者>
