[kjtimes=이지훈 기자]삼성그룹은 올 상반기에 그룹 주관으로 고졸 공채를 실시, 600명을 채용한다고 14일 밝혔다. 삼성이 그룹 차원에서 고졸 공채를 하는 것은 이번이 처음이다.

삼성은 19일부터 채용홈페이지(www.samsungcareers.com)를 통해 고졸 공채의 원서를 접수한다. 이번 공채에서는 직무적성검사와 면접을 거쳐 5월초에 최종 합격자를 뽑을 계획이다.

삼성의 고졸 채용은 지난해까지는 학교장 추천을 받아 생산제조직 위주로 이뤄졌다.

올해는 사무직, 소프트웨어직, 기술직 등에 고졸 인력을 뽑는게 특징이다. 고졸의 생산제조직 채용은 기존 방식이 유지된다.

이번 공채를 통해 뽑을 신입직원은 사무직 350명, 기술직 100명, 소프트웨어직 150명 등이다.

이들을 포함해 올해 삼성그룹이 뽑는 고졸 인력은 총 9000명으로 작년보다 1000명 많다.

올해 고졸 공채는 1회만 실시되기 때문에 하반기에는 고졸 공채가 없다.

삼성그룹은 고졸 공채를 통해 뽑은 인력을 개인의 능력과 재능에 맞춰 계열사에 배치할 계획이다. 다양한 사내 양성제도를 통해 학력과 무관하게 능력에 따라 성장할 수 있도록 지원할 예정이다.

특히 소프트웨어직 고졸 사원의 경우 소프트웨어 인력 양성전략에 따라 입사 전에 별도 전문 교육과정을 체계적으로 받게 되며 입사후 소프트웨어 역량 강화에 중요한 역할을 담당하게 된다.

삼성은 1995년 열린 채용을 최초로 도입해 학력, 성별 등 사회전반의 관행적인 차별을 철폐하고 능력위주 채용을 선도해 왔으며 이를 더 적극적으로 확산하기 위해 고졸공채를 실시하게 됐다.