[kjtimes=イム・ヨンギュ記者] 最近A証券のB社長悩みがますます深くなっているという噂広まっている。A証券労使対立が5ヶ月目入っているという理由だという。ため、B社長は、解決策を検索没頭しながらも頭の痛い日々送っているということだ。

財界好事家によると、B社長悩み人事断行時からだ。彼は昨年1月のプレゼント購入の事故で268ウォンの損失被ったことをきっかけに、既存の役員たちが大挙交換した。それとともに、新しい経営陣が労組と結んだ団体協約解約した。

これまさに葛藤ゴールを深くなるようにするきっかけになったという。その後、労使、最近まで20の団体交渉進めていた少し前に、最終的に交渉決裂宣言したといえども労働組合地方労働委員会争議調整申請した状態という裏話だ。
 
A社の労組関係者これと関連し、"B社長、使用者側立てて組合員組合脱退を勧めている"としながら"最近は業績が振るわない社員特殊営業チームに発令出すなど、圧迫高めている"と伝えた。

  









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면