A社のB社長、従業員の不満を一身に受ける理由

"独断で親戚の非理まで...ひどい!"

[kjtimes=イム・ヨンギュ記者] 建設業系であるA社のB社長が財界好事家たちの話題に浮び上がった。 内部で従業員からの強い不満受けているというのがその理由だという。

好事家によると、従業員の不満の裏にはB社長"独断"定着しているということだという。 現在、代表的なケースでは原則無視して独断的な指示を出すことが挙げられているという。

一例として、A社が2010138の新規事業の一部について事業取り消し決定する際に、彼は外部からの圧力応じて任意に決めて損失もたらしたのである
 
さらに、社員はB社長が自分親戚名義で株式所有している協力会社に対して支援していると文句を言っているという聞こえる。 しばらく前には、不正入札業者出荷された"入・落札の制裁公文書"一方的に回収するよう指示されて混乱を起こしたというのである
 
匿名要求したAの関係者これに関連し、"B社長任期今年10月まで"としながら"しかし、現在のB社長役職員たちの不満が爆発寸前雰囲気が良くない"と話した。

 

 









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면