ウリ銀行、外国の従業員が韓国を訪問した理由は?

49人招待して営業戦略を発表、韓国文化体験

[KJtimes=キム・ピルジュ記者] ウリ銀行が米国、中国、バングラデシュ、ベトナムなど、世界10カ国14人の国外店舗スタッフ49人を招待して営業戦略を発表、韓国文化体験などの研修実施する。

ウリ銀行よると、海外現地従業員の本国研修、ウリ銀行が進出した海外支店の現地スタッフ対象に実施してきた行事である。

毎年2550人の海外の優秀なスタッフ招待して海外進出の営業戦略銀行の歴史についての発表など母行に対する理解を深め、新しい成長動力検索するプログラム運営している。

研修期間中には昌徳宮、サムスン電子広報館などの見学を通して、国外の店舗従業員の韓国文化に対する理解幅を広げK-popのカバーダンス学習ナンタ公演観覧などの文化行事通じ、韓国"ファンFun"文化接している。

また、ウリ銀行と一社一親の提携結んだ安城ネゴク町を訪れ、農村体験機会持つ。

今回のイベントでは、特に海外現地スタッフがウリ銀行2012下半期の経営戦略会議に出席し、ウリ銀行上半期について振り返る。また、下半期の成長戦略への理解介して海外でも積極的な営業マインド持って仕事臨むようにする計画だ。

ウリ銀行の関係者"今回の研修は、海外支店の現地スタッフに高度な金融手法伝授もちろんのこと、ウリ銀行韓国への理解を高めるために企画された"としながら"積極的に研修参加している現地のスタッフたちの銀行に対する信頼度も高くなって海外営業力の強化役立つものと期待している"と話した。

  

 









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면