AグループのB会長、悩みに陥っているわけ

"新入社員、選ぶか?選ばないか?"

[kjtimes=イム・ヨンギュ記者] AグループのB会長が最近、新入社員公採かどうかをめぐり悩んでいるという噂が広まっている。毎年欠かさず公債を実施したが、今年は事情が違うからだという。

財界好事家たちよると、B氏は上半期、下半期欠かさず大挙して新入社員選ぶスタイルだという。雇用意志高いからだという。

以前場合、9月1日の大学開講に合わせて大学リクルーティング開始し、9月中旬ごろから願書受付など開始する方法取ったという説明だ。

しかし、現在の状況違うという。主取引銀行財務構造改善約定結んだ状態だと露骨に大々的な新入社員公採する負担になるからだという。したがって、今回新入公採をろ過する可能性が高いという観測優勢だ。
 
Aグループの関係者これと関連し、"いっその新入社員を選ばないか、選んでも規模が小さくないか、慎重に予想している"と耳打ちした

  









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면