[KJtimes=キム・ピルジュ記者]　金融公企業内の "ガラスの天井"はまだも強固なものとなった。国内10社の金融公共機関の女性役員の割合が1.6％にすぎなかったからである。

過去4年半の間、新規採用した従業員のうち女性の割合も25％にとどまった。

7日、公共機関の経営情報公開システム"アーリオ"によると、金融委員会傘下の10社の公共機関の登記役員は61名であり、この中女性は韓国資産管理公社のノ・ジョンラン理事一人だけだった。割合でみると、1.64％である。

金融公共機関は、特に女性の人材採用の割合も全体の公共機関の平均に比べて大きく低かった。

2008年から今年上半期まで5年6ヶ月の間に10個の金融公共機関が新規採用した正社員従業員1413人のうち女性が占める割合は25.19％（356人）にとどまった。

これは同期間288の公共機関全体の女性採用比率（44.65％）より19.46ポイント低いだろう。

機関別では、コスコムと韓国政策金融公社の女性採用比率がそれぞれ15.0％と18.39％で最も低かった。

韓国預託決済院（23.53％）、韓国資産管理公社（24.46％）、信用保証基金（27.71％）などの順で、女性の採用割合が最も高い金融公共機関は、韓国企業のデータ（36.36％）であった。

年度別にみると、金融公共機関の女性採用比率と全体の公共機関の平均間の格差は徐々に減る傾向であった。

このような現象は、2008年の金融危機直後の金融公共機関が女性の採用比率を大幅に減らしたことが主な理由だという指摘だ。

金融公共機関の女性採用比率は、2007年には36.71％に達したが、金融危機直後の2009年には15.51％で半分になった。

その後2010〜2011年の間は26％前後を見せ、今年上半期入り、36.49％で、例年の水準を取り戻した。

しかし、公共機関の女性採用比率は、2008年50.44％を記録した後、徐々に下落して今年上半期41.28％を記録したが、金融公共機関などの急減数える見えなかった。

ヤン・インスク韓国女性政策研究の院研究委員は、 "景気悪化で人材運用の効率化のため圧迫が強くジニー女性職員を適切に補充していない結果"としながら "景気が良くない状況では、女性の人材活用が後退し、これを優先課題としてここの地図ない状況がさらに深刻になる "と指摘した。

また、金融公共機関からの女性役員を捜してみにくいわけでは "能力に応じて、女性も役員になれるが、女性の参入障壁が依然としてせい"と言いながら、女性役員割当制などの選択肢が必要だと強調した。