[kjtimes=イム・ヨンギュ記者]　このごろ財界好事家たちの間に、AグループのB会長が話題である。　個人のインセンティブ支給割合を増やす新たな成果報酬制度システムの導入を検討していると言われているからだという。

好事家たちによると、B会長は人材の競争力確保の重要性について強調した後、各グループ会社ごとにインセンティブ制度を改編しているという。

好事家たちが注視しているのは、今回の改編される制度の傍点の個人インセンティブであると伝えられる。　例えば、これまでは従業員間の差分幅が大きくなかった今はその幅を広げて大きな成果を出す社員に、より多くの実をくれるというのが個人のインセンティブの重要だということだ。
 
Aグループの関係者はこれと関連し、"成果報奨制度改編の動きがあるのは事実だ"としながら"普段人材確保のために積極的に成果による報酬をするというB会長の意志が反映されたもの"と説明した。