KJ 핫클릭

임직원 가족들과 하나 된 '쌍용차'

 
[kjtimes=견재수 기자] 쌍용차가 임직원 가족 300여명을 평택공장으로 초청해 회사와의 유대감을 돈독히 하고 가족 간에 화합을 다지는 시간을 가졌다.
 

회사 측은 “상반기에 이어 올해 두 번째로 열린 이번 행사를 통해 가족이 근무하는 일터를 직접 둘러봄으로서 회사에 대한 이해도를 높이고 회사와 가족들 간의 유대감과 자부심을 고취하기 위해 마련된 것이라고 밝혔다.
 

참가 가족들은 생산라인투어 외에도 사내 마술동호회의 축하공연, 체험활동, 주의집중 게임, 레크리에이션 등 다양한 가족프로그램에 참여했다.
 
 
가족들은 이유일 대표이사와 김규한 노조위원장을 직접 만나 회사의 현황과 미래 비전에 대한 설명을 듣고 향후 계획과 앞으로 나아갈 방향에 대해 진솔한 의견을 나누는 소통의 시간도 가졌다.

 
쌍용자동차 이유일 대표이사는 “어려운 시장 상황에서도 회사가 좋은 실적을 거두는 것은 최선을 다해 노력하는 임직원 뿐 만 아니라 한마음으로 쌍용자동차를 응원하고 믿음과 지지를 아끼지 않는 가족의 힘이 크다”며 “임직원 가족들의 다양한 의견을 수렴해 회사가 더욱 성장할 수 있도록 힘쓸 것”이라고 말했다.
 
김규한 노동조합위원장은 “아빠가 일하는 모습을 직접 보고 가장으로서 역할과 책임을 다하는 아빠를 더욱 이해하는 계기가 되었기를 바란다”며 “항상 옆에서 힘이 되어 주는 가족과 함께 하는 다양한 프로그램을 마련해나갈 것”이라고 말했다.









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면