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会社員100人のうち8人、年俸8000万ウォン以上

会社員100人のうち8人が年収8000万円以上高所得者であることが分かった

 
年俸情報サイトであるペイオープン2011年に"国税統の計年報"調査した結果、2010年度の課税対象の勤労所得者754万人のうち8.3である144人の所得が8000万ウォン以上だったと14日明らかにした

 
彼らの平均年俸11900万ウォンで、8000万ウォン以上年俸支給する企業は、グループ会社外資系企業ほとんどだった。業種金融、電気、医療、情報通信などに主に分布していた。職種別では、営業、コンサルティング、戦略企画、マーケティング業務割合高かった。

 
年俸8000万ウォン以上の会社員の中、職級と年齢が最も低い業種企業群、"金融業""外資系コンサルティング企業"であることが分かった。

 
チェ・ヒョジン ペイオープン代表"年俸が高いということは、それだけ仕事の強さと実績基づく責任伴うということを意味する"として "単純に年俸額だけ羨望のではなく、まず自分価値高める努力が必要だ"と述べた。

 
一方、昨年、都市労働者の4人家族の世帯当たり月平均所得は4335000ウォンだった。


<kjtimes=イ・ジフン記者>

   









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면